Директор отдела кадров в NDA

Украинская продуктовая IT-компания ищет HRD. Мы ищем опытного руководителя, готового улучшить все классические HR-функции. Сейчас в команде 250 человек, так что это прекрасная возможность построить свой идеальный отдел. Требования:        опыт разработки и реализации комплексной HR-стратегии в области подбора, обучения персонала, развития динамичной корпоративной культуры и оценки эффективности работы сотрудников; ●      опыт построения устойчивых HR-процессов; ● язык - английский и украинский. опыт эффективного управления коллективом, работающим удаленно; ●      не менее 5 лет в сфере HR, не менее 2 лет в должности HRD; ●      мягкие навыки - обладание высокой трудовой этикой, отличными коммуникативными навыками, умением завоевывать уважение со стороны коллег и подчиненных, нацеленность на постоянное совершенствование, активная позиция, нацеленность на результат, ответственность. Будет преимуществом: ●      Магистр/MBA в области управления персоналом, бизнеса, ИТ и экономики; ●      сертификаты, прохождение курсов повышения квалификации в области HR; ●      предыдущий опыт работы в должности Бизнес-партнер по управлению персоналом и/или старший рекрутер; ●      опыт работы в ИТ-компании; ●      опыт в развитии динамичной корпоративной культуры . Обязанности: ●      управление персоналом и обеспечение того, чтобы программы и инициативы в области управления персоналом были эффективными, результативными и соответствовали общим бизнес-целям; ●      улучшать и реализовать существующую HR-стратегию (развитие всех HR-функций – подбор персонала, развитие сотрудников, развитие корпоративной культуры, развитие системы бонусов и вознаграждений, управление персоналом, разработка системы оценки эффективности, HR-администрирование – контроль над бюджетом и выплатами, развитие коммуникаций внутри компании); ●      руководить отделом кадров и нести ответственность за каждую из функций; ●      улучшать использование текущих инструментов управления и коммуникации (Jira, Confluence, Slack, GDrive) на уровне отдела; ●      регулярную отчетность руководителям высшего звена; ●      разработать всю необходимую документацию для улучшения процессов; ●      развитие динамичной корпоративной культуры с акцентом на повышение мотивации команды и, как следствие, скорости производства; ●      разработка и реализация кадровой политики ;●      подбор персонала и заключение договоров; ●      обеспечение соблюдения внутренних правил компании; ●      работа с жалобами коллектива; ●      разработка процедур адаптации коллектива; ●      мониторинг состояния психологического здоровья и продуктивности коллектива. ведение кадрового учета; ● определение кадровой потребности и подготовка должностных инструкций. Условия: ●      Умение выстраивать процессы и напрямую влиять на работу HR и атмосферу в коллективе. ●      Лояльный менеджмент. ●      Минимальная бюрократия. ●      Время работы с 9:00/10:00 до 18:00/19:00, удаленно; Отпуск 22 рабочих дня в году. ●      Больничный: 5 оплачиваемых дней в году. Показать больше Показывай меньшеДолжностный уровень Директор Тип занятости Занятость по контракту Должностные обязанности Управление персоналом Отрасли ИТ-услуги и ИТ Консалтинг