Директор отдела кадров в ATLASLIVE

Мы дальновидная компания по разработке программного обеспечения, известная своей собственной базовой платформой и ее неотъемлемыми компонентами — букмекерская контора, CRM, управление рисками, защита от мошенничества, бонусный механизм. и Retail Software Suite.

Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы стать частью новаторских решений, которые не только оптимизируют работу тысяч сотрудников в каждом отделе, но и значительно увеличат прибыль и повысят качество продукции.

Требования:< /p>

• опыт разработки и реализации комплексной HR-стратегии в области подбора персонала, обучения персонала, развития динамичной корпоративной культуры, оценки эффективности работы сотрудников;
• опыт построения устойчивой HR-процессы;
• опыт эффективного управления командой, работающей удаленно;
• не менее 5 лет в HR, не менее 2 лет в должности HRD;
• софт навыки - обладание высокой трудовой этикой, отличные коммуникативные навыки, способность завоевывать уважение коллег и подчиненных, нацеленность на постоянное совершенствование, активная позиция, нацеленность на результат, ответственность

Было бы преимуществом будет:

• Магистр/MBA в области управления людьми, бизнеса, IT, экономики;
• сертификаты, прохождение курсов повышения квалификации в области HR;
• Предыдущий опыт работы в качестве HR-бизнес-партнера и/или старшего рекрутера;
• опыт работы в ИТ-компании;
• опыт развития динамичной корпоративной культуры.
>

Обязанности:

• управление персоналом и обеспечение того, чтобы программы и инициативы в области управления персоналом были эффективными, действенными и согласовывались с общие бизнес-цели;
• совершенствование и реализация существующей HR-стратегии (развитие всех HR-функций – подбор, развитие сотрудников, развитие корпоративной культуры, развитие системы бонусов и вознаграждений, управление персоналом, разработка системы оценки эффективности) система, HR-администрирование - контроль за бюджетом и платежами, развитие коммуникаций внутри компании);
• управлять HR-отделом и нести ответственность за каждую из функций;
• улучшать использование текущие инструменты управления и коммуникации (Jira, Confluence, Slack, GDrive) на уровне отдела;
• регулярная отчетность перед руководителями высшего звена;
• разработка всей необходимой документации для улучшения процессов ;
• развитие динамичной корпоративной культуры с акцентом на повышение мотивации коллектива и, как следствие, скорости производства;
• разработка и реализация кадровой политики;
• разработка и реализация кадровой политики;
• разработка и реализация кадровой политики;
• разработка и реализация кадровой политики;
• разработка и реализация кадровой политики;
• разработка и реализация кадровой политики;
• li>
• подбор персонала и заключение договоров;
• обеспечение соблюдения внутренних правил компании;
• работа с жалобами коллектива;
• разработка процедур адаптации коллектива;
• контроль за состоянием психологического здоровья и продуктивности коллектива;
• ведение кадрового учета;
• определение кадровой потребности и подготовка описаний должностей.

Условия работы:

• Отпуск: 22 рабочих дня в году.
• Больничный: 5 оплачиваемых дней в году.
• Больничные листы: 100% оплата при наличии медицинской справки. до 10 дней в году
• Личный лимит льготной столовой для поддержания здоровья