Координатор отдела кадров в Terre des hommes - Helping children worldwide, Foundation in Ukraine

Terre des hommes ищет активного, энергичного и организованного координатора по персоналу, который присоединится к своей команде в Киеве, Украина (с возможностью поездок между местными офисами), для поддержки в реализации ее проектов. Если вы ищете значимую работу, которая окажет долгосрочное влияние на жизнь детей, мы хотим встретиться с вами. Дата начала: как можно скорее Контракт: 1 год (с возможностью продления) Испытательный срок: 3 месяца Заработная плата: привлекательная зарплата, частная медицинская страховка, поддержка профессионального развития. Местонахождение: Киев, Украина (с возможностью поездок между местными офисами). Срок подачи заявок. Набор будет продолжаться до тех пор, пока вакансия не будет занята. ЧЕМ МЫ ДЕЛАЕМ В ЕВРОПЕ И УКРАИНЕ Terre des hommes (Tdh) - это ведущая швейцарская организация помощи детям. С 1960 года Tdh помогает построить лучшее будущее для детей и молодежи, особенно тех, кто наиболее подвержен рискам, оказывая влияние с помощью инновационных и устойчивых решений. Работая более чем в 30 странах, Tdh работает со своими собственными командами и/или местными и международными партнерами над разработкой и реализацией полевых проектов, которые ежегодно значительно улучшают повседневную жизнь более четырех миллионов детей и членов их сообществ, уделяя особое внимание материнству. и здоровье детей, миграция и доступ детей к правосудию. В Европе Tdh стремится обеспечить полную реализацию прав детей на равной основе и без дискриминации. Мы присутствуем в Албании, Косово, Молдове, Румынии, Украине, Венгрии и Греции, а вместе с партнерами мы охватываем детей в других 14 европейских странах. В Украине Tdh работает через партнерские отношения с 2009 года и официально открыл свои офисы в 2014 году. С 2015 года Tdh предоставляет различные услуги детям, молодежи и их семьям в зоне конфликта, уделяя особое внимание психосоциальной поддержке. ОПИСАНИЕ РОЛЕЙ Под руководством главы делегации координатор по персоналу отвечает за обеспечение стратегического руководства управлением и реализацией кадровой политики Tdh на уровне делегации. Он/она отвечает за определение, адаптацию, планирование и надзор за реализацией кадровых структур, процедур и политики Делегации, которых придерживаются все сотрудники, при этом соблюдая местный контекст, местное законодательство, а также политику и ценности Tdh. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИАнализ социально-экономической ситуации контекст и правовая базаОтслеживать и контролировать изменения в стоимости жизни на национальном и местном уровнях, а также на рынке труда, выполняя сравнительный анализ пакетов заработной платы, предоставляемых другими гуманитарными организациями. Обеспечивать выполнение всех юридических обязательств по управлению персоналом. Обеспечивать выполнение всех юридических обязательств по управлению персоналом. национальные сотрудники Обеспечивать внедрение и соблюдение кадровых процедур и политики во всей Делегации, а также информирование и обучение всех сотрудников. Контролировать процедуры набора персонала для Делегации и играть ведущую роль в стратегическом планировании среднесрочных и долгосрочных кадровых потребностей. Обеспечивать, чтобы набор и найм персонала процедуры соблюдаются. Просматривайте не менее двух раз в год тренинг «Добро пожаловать в Tdh» для новичков. Контролируйте административную ипроцедуры расчета заработной платы в соответствии с социальным законодательством и руководящими принципами Tdh. Поддержка главы делегации в административном мониторинге споров при общении с административными органами и, при необходимости, юридическими органами. Управление кадрами международного персонала. Принимать участие в приветственном и административном брифинге для новых сотрудников. Обеспечивать административное сопровождение. набор международного персонала в сотрудничестве со штаб-квартирой. Обеспечить, чтобы внутренние правила и процедуры TdH для международного персонала соблюдались всеми. стратегические, высококачественные программные результаты. В координации с главой делегации оказывать поддержку и консультировать по кадровой структуре делегации, участвовать в подготовке и пересмотре годового бюджета. Определить и пересмотреть функции и структуру заработной платы, обновить и улучшить организационную структуру делегации. Координировать годовой Процесс рассмотрения вознаграждений и корректировки вознаграждений совместно с главой делегации и координатором по административным и финансовым вопросам. В отношении Кодекса поведения проводит или совместно проводит расследования и обеспечивает решение проблем и проведение соответствующих последующих мер. Последующие дисциплинарные меры и связанные с ними меры. вопросы трудового законодательстваОтчетность/коммуникацияОбеспечение национальной административной отчетности по кадрам в соответствии со сроками, указанными административным календарем. Установление и поддержание связей на национальном уровне с местным трудовым законодательством на регулярной основе, утверждение информации, собранной юридической фирмой, и интеграция этой информации во внутренние документы. Принятие участия в составлении отчеты доноров с акцентом на анализ и стоимость HR проектовВАШ ПРОФИЛЬ Высшее образование аккредитованного учебного заведения в соответствующей области (управление персоналом, социальные науки, социальная работа и социальное управление, экономика, государственное управление). Желателен профессиональный сертификат HR.Хорошие практические знания национального трудового законодательства;Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет, желательно в международной неправительственной организации;Отличные организаторские способности и умение расставлять приоритеты;Отличные навыки ведения учета и документирования;Восприимчивость, любознательность. Способность задавать вопросы и предлагать новые идеи и прагматичные решения; Способность взаимодействовать с персоналом всех уровней; Сильные навыки межличностного общения и работы в команде; способность строить отношения и доверие;Опыт коучинга и построения команды является дополнительным преимуществом;Способность проявлять инициативу и решительность, соблюдать сроки;Сильная трудовая этика и способность хорошо работать самостоятельно и в команде;Свободное устное и письменное владение навыки владения английским и местным языком. ДЛЯ ПОДАЧИ ЗАЯВКИ: Квалифицированным кандидатам рекомендуется подать заявку (резюме и мотивацию на английском языке) по адресу [отказаться]. Пожалуйста, укажите в заголовке электронного письма должность «Координатор по персоналу». Политика защиты детей: обязуемся соблюдать Политику управления рисками Tdh, включая Политику защиты детей, Политику безопасности и Политику борьбы с мошенничеством/коррупцией, ВтчПолитика выдувания istle. Соответствие GDPR: Отправляя заявку, вы соглашаетесь с тем, что ваши персональные данные будут использоваться в процессе найма. Все документы, которые мы запрашиваем на различных этапах процесса найма, будут использоваться только для этой цели. Все сотрудники, участвующие в наборе и отборе персонала, знают, что применяются правила защиты данных и что личная информация будет обрабатываться конфиденциально. Согласно нашей политике, мы будем хранить ваши документы только на период приема на работу. Из-за ожидаемого большого количества заявок Tdh не имеет возможности отвечать каждому заявителю индивидуально. Обратите внимание, что на первое собеседование будут приглашены только кандидаты, включенные в короткий список.