Бизнес-партнер по управлению персоналом в Miovision

Отправить личное сообщение участнику, разместившему вакансию от лица компании Miovision Гэри Гуд Гэри Гуд Ищу умных людей для создания умных… Miovision — ведущая мировая компания в отрасли, предоставляющая агентствам и организациям современные инструменты для решения сегодняшних дорожных проблем. Мы предлагаем решения, которые собирают данные о мультимодальном трафике и выявляют полезную информацию, помогая организациям получить больше от своей дорожной сети. Результат: улицы, способные передвигать больше людей – безопасно и эффективно – будь то в машине, автобусе, велосипеде или электронном скутере или пешком. С 2005 года наши системы подсчитали или обслужили более тридцати миллиардов транспортных средств по всему миру. Глобальная штаб-квартира находится в Китченере, Канада, а также подразделения в Германии, Сербии и США. Для получения дополнительной информации посетите сайт miovision.com. Краткое описание должности. В качестве стратегического делового партнера по управлению персоналом и операционной деятельности вы будете выступать в качестве делового партнера для лидеров бизнеса, внедряя стратегию управления персоналом компании, а также предоставляя профессиональное руководство и поддержку в области управления персоналом соответствующим внутренним группам клиентов с помощью цель – повысить ценность бизнеса. Ваша цель – дать лидерам возможность обеспечить лучшую в своем классе поддержку, содействие и наставничество для ресурсов, соответствующих нашей бизнес-стратегии. Вы также будете поддерживать работу многих программ управления персоналом. Ваше внимание сосредоточено на соблюдении требований и управлении ответственностью, льготах и ​​кадровой поддержке в отношении расчета заработной платы. Ключевые обязанности. Сформулируйте стратегии управления персоналом, которые создают организационные возможности, высокопотенциальные команды и повышают лидерскую компетентность. Убедитесь, что общая организационная структура предназначена для оптимизации производительности. Пропагандируйте стратегии по повышению эффективности. удержание и производительность сотрудников. Оценивать последствия запланированных организационных изменений для HR и управлять этими изменениями. Работать с руководством, разрабатывать командные меры, повышающие эффективность команды. Контролировать и постоянно совершенствовать систему управления эффективностью организации. Быть в курсе всех новых и меняющихся законов, касающихся персонала, включая OHSA, AODA, ESA, Кодекс прав человека и т. д. Управляйте взаимоотношениями между предприятиями и отделом кадров по вопросам охраны труда и техники безопасности и другим необходимым обучением по соблюдению требований, таким как WHMIS, первая помощь, электробезопасность и т. д. Обучайте сотрудников предложениям льгот, включая управление информацией, размещенной на Confluence. Обеспечьте правильность выставления счетов за льготы. и проверено. Управлять вводом данных и рабочими процессами с помощью отдела финансов, чтобы обеспечить точную и своевременную обработку циклов расчета заработной платы. Управлять деятельностью, связанной с оплатой, включая ROE, выплаты при увольнении и т. д. Оценивать политики и программы для влияния на расчет заработной платы. Навыки / квалификация. Сертификация кадров и / или Степень организационной психологии. Опыт работы в области управления персоналом. 7+ лет. , желательно в быстро меняющихся и быстрорастущих средах. Сильная деловая хватка и понимание бизнес-стратегии. Хорошие навыки управления проектами; ориентированность на процессАдаптация и способность к сотрудничеству, способность руководить и поддерживать крупномасштабные организационные изменения. Способность вовлекать, вдохновлять и влиять на людей. Способность разрабатывать четкие, действенные шаги на основе общей стратегии. Способность защищать как персонал, так и руководство. Сильные аналитические навыки. Вы сострадательны, добры и способны поддержать другого. Взгляд человека без эго. У вас есть глубокая страсть и понимание того, насколько важна и насколько важна культура конкурентных преимуществ для наших клиентов, сотрудников и акционеров. Привилегии и преимущества. Примечание. Мы предлагаем гибкие варианты работы на месте и удаленно. Наши преимущества разработаны с учетом этого и включают в себя: Комплексные медицинские льготы, начиная с первого дня401(k), соответствующие Mio-Days: мы продлеваем все трехдневные выходные до четырех дней и предоставляем праздничные дни в декабре. Интернет-субсидия и пособие на удаленную работу. Неограниченный отпуск. политикаОздоровительные предложения (Фитнес, Внимательность) Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Разработка программного обеспечения