Человеческие ресурсы в COXIT в COXIT

Отдел кадров в COXIT Львів 🟠 О команде COXIT — это компания, состоящая из 25 открытых, отличных и ответственных инженеров. Здесь каждый погружается в творческий процесс, полагаясь на свой опыт и знания, чтобы воплотить идеи в жизнь. Мы не просто команда, мы группа единомышленников, которые стремятся разрабатывать инновационные решения и становиться профессионалами. 🟠 Обязанности Onboarding, off-boarding, индивидуальные встречи Проводить регулярный мониторинг процесса адаптации сотрудников, уровня удовлетворенности, анализировать обратную связь и отслеживать действия. Тесно сотрудничать с управленческой командой (координатор проектов, генеральный директор, рекрутеры, офис-менеджер), чтобы обеспечить соответствие HR-практик потребностям и приоритетам организации, а также сообщать о проблемах и конфликтных ситуациях, которые могут возникнуть. Постоянное развитие социальных пакетов в соответствии с потребностями сотрудников и имеющимся бюджетом. Поддержка при подборе персонала. Настройте систему ATS с нуля и управляйте базой данных кандидатов. Поддержка при приеме на работу на вакансии ASAP (онабонус). Управление HR-бюджетами Управление отпусками сотрудников и ежемесячный расчет компенсаций, премий и заработной платы управленческой команды. Подарки и сувенирная продукция. Постоянная разработка и дизайн поздравительных упаковок и подарков на дни рождения, юбилеи, праздники и мероприятия. Организация мероприятий, поддерживающих культуру веселья и роста. Организуйте мероприятия по построению команды и другие корпоративные мероприятия, такие как Новый год, коктейльные мероприятия. Поощряйте рост и постоянное развитие сотрудников посредством технических переговоров, семинаров и персональных курсов или конференций. Общение внутри компании, включая обмен фотографиями и обновлениями на корпоративных каналах в Slack и Telegram, а также в социальных сетях, таких как Instagram и LinkedIn, для поддержки духа веселья и постоянного развития. 🟠 Требуемые навыки и опыт работы HR-специалист со стажем 3-4 года; Самостоятельный и ответственный профессионал, который самостоятельно покрывает все потребности HR-процессов; Расположен во Львове; Опыт работы с такими инструментами управления: NOTION, Google Drive (таблицы и формы), HubStaff и т. д.; Опыт работы с такими инструментами подбора персонала: DOU, Djinni, LinkedIn и др.; Обширный опыт работы в сфере HR-структур и методологий с упором на привлечение талантов; Знание инновационных HR-практик и методологий привлечения талантов; Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, способность эффективно сотрудничать в командах; 🟠 Хорошо иметь опыт внедрения и поддержания корпоративных ценностей внутри компании; Опыт работы с программным обеспечением для управления талантами и системами ATS. 🟠 Присоединившись к нам, вы получите: Оплачиваемый отпуск; 4 Охвачены праздничные дни; 30 неоплачиваемых выходных; Гибкий график работы и возможность работать удаленно; Качественное рабочее оборудование, включая ноутбуки и аксессуары; Офис inFuturaHUB — современное рабочее пространство с вдохновляющей атмосферой. Расположен во Львове (Кульпарковская 200а); Йога, массаж и спортивные тренировки; Корпоративные подарки на юбилеи, дни рождения и мероприятия; вечеринки «Счастливые часы»; Офисные закуски и напитки, а также зона отдыха с игровыми приставками, настольным теннисом и настольным теннисом.футбольный. 🟠 Процесс собеседования Интервью с менеджером по персоналу [30-60 минут]: на этом занятии будет оцениваться соответствие кандидата видению компании, его мотивация и соответствие организационной культуре, а также возможное обсуждение инновационных практик управления персоналом; Заключительное собеседование с генеральным директором [60–90 минут]: заключительный раунд обсуждения видения, мотивации и соответствия кандидата культуре компании и более широким целям проекта.