Человеческие ресурсы в COXIT в COXIT

🟠 О команде

COXIT — это компания, состоящая из 25 открытых, отличных и ответственных инженеров. Здесь каждый погружен в творческий процесс, полагаясь на свой опыт и знания для воплощения идей в жизнь. Мы не просто команда, мы группа единомышленников, которые стремятся разрабатывать инновационные решения и становиться профессионалами.

🟠 Обязанности

• О- интернат, оффбординг, личные встречи

Проводить регулярный мониторинг процесса адаптации сотрудников, уровня удовлетворенности, анализировать обратную связь и отслеживать действия.
Тесно сотрудничать с управленческой командой (координатор проектов, генеральный директор, рекрутеры, офис-менеджер), чтобы обеспечить соответствие HR-практик потребностям и приоритетам организации, а также сообщать о проблемах и конфликтных ситуациях, которые могут возникнуть.
Постоянная разработка пакетов льгот в соответствии с потребности сотрудников и доступные бюджеты.

• Поддержка подбора персонала

Настройте систему ATS с нуля и управляйте базой данных кандидатов.
Поддержка в подборе персонала на вакансии ASAP (на премиальной основе).

• Управление HR-бюджетом

Сотрудники ' управление отпусками и ежемесячный расчет возвратов, премий и зарплаты для руководства.

• Подарки и сувенирная продукция

Постоянно разработка и дизайн приветственных пакетов и подарков на дни рождения, юбилеи, праздники или мероприятия.

• Организация мероприятий, поддерживающих культуру веселья и развития

Организовать мероприятия по формированию команды и другие корпоративные мероприятия, такие как Новый год, коктейльные мероприятия.
Поощрять рост и постоянное развитие сотрудников посредством технических переговоров, семинаров, персональных курсов или конференций.
Общение внутри компании. , включая обмен фотографиями и обновлениями на корпоративных каналах в Slack и Telegram, а также в социальных сетях, таких как Instagram и LinkedIn, чтобы поддерживать дух веселья и постоянного развития.

🟠 Требуемые навыки и опыт

• Специалист по кадрам с 3-4 годами опыта;
• Самостоятельный и ответственный профессионал, способный самостоятельно покрывать все потребности HR-процессов;
>
• Находится во Львове;
• Опыт работы с такими инструментами управления: NOTION, Google Drive (таблицы и формы), HubStaff и т.д.;
• Опыт работы с такими инструментами подбора персонала: DOU, Джинни, LinkedIn и т. д.;
• Обширный опыт работы с HR-структурами и методологиями с акцентом на привлечение талантов;
• Знание инновационных HR-практик и методологий для привлечения талантов;
• Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, способность эффективно сотрудничать в командах;

🟠 Хорошо иметь

• Опыт внедрения и обслуживания компании ценности внутри компании;
• Опыт работы с программным обеспечением для управления талантами и системами ATS.

🟠 Присоединившись к нам, вы получите:

• Оплачиваемый отпуск;
• 4 праздничных дня;
• 30 неоплачиваемых выходных;
• Гибкий график работы и возможность работатьудаленно;
• Качественное рабочее оборудование, включая ноутбуки и аксессуары;
• Офис в FuturaHUB — современное рабочее пространство с вдохновляющей атмосферой. Расположен во Львове (Кульпарковская 200а);
• Йога, массаж и спортивные тренировки;
• Корпоративные подарки на юбилеи, дни рождения и мероприятия;
• «Счастливые часы» вечеринки;
• Закуски и напитки в офисе, а также зона отдыха с игровыми приставками, настольным теннисом и настольным футболом.

🟠 Процесс собеседования