Хрг, Хрбп, Хрд в AGroup

Местоположение:Киев/возможны командировки в регион

Формат работы: офис + частичные посещения магазинов

Подчинение: Генеральный директор

О нас

Мы динамичная розничная сеть, которая активно растет и открывает новые филиалы.

Наша цель – сильная команда, высокий уровень обслуживания и стандарты, обеспечивающие качество обслуживания клиентов. безупречен.

Поэтому мы ищем HR-менеджера, который умеет быстро закрывать вакансии, понимать людей, выстраивать процессы и укреплять команду.

Основные задачи HR-менеджера

1. Подбор персонала

• Закрытие вакансий в магазинах: продавцы, администраторы, региональные менеджеры.
• Поиск и проведение собеседований в короткие сроки.
• Поиск и проведение собеседований в короткие сроки.
• Оценка персонала по компетенциям, выявление потенциала и рисков.
• Адаптация новичков и поддержка в первые 30 дней.

2. Развитие и обучение

• Работа с внутренним тренером: запуск и мониторинг программ обучения.
• Обновление стандартов обслуживания и скриптов.
• 3. Оценка и аналитика
  • Проведение регулярных обзоров сотрудников.
  • Контроль KPI.
  • 4. Корпоративная культура и коммуникации
    • Формирование командного духа, участие в мероприятиях.
    • Работа с лояльностью сотрудников.
    • Внедрение стандартов и политики.

    5. Кадровые процессы

    • Ведение кадровых документов (вместе сбухгалтерский учет).
    • Формирование и обновление политик: адаптация, мотивация, дисциплина.
    • Опыт работы HR-менеджером в розничной торговле, либо работа в розничной торговле на руководящей должности от 2-х лет (мода, дизайн, мебель, ювелирные изделия, электроника, красота - будет плюсом).
    • Высокая скорость работы и умение заключать сделки вакансии «вчера».
    • Развитые коммуникативные навыки и навыки анализа людей.
    • Понимание KPI розничной торговли.
    • Опыт обучения персонала и внедрения сервиса стандарты.
    • Готовность к командировкам в регионы.
    • Стрессоустойчивость, уважение к людям, умение сохранять баланс между делом и коллективом.

    Мы предлагаем

    
    

    
    

    • Стабильную работу в компании, которая активно масштабируется.
    • Обучение, развитие и возможность построить HR-систему с нуля.
    • Карьерный рост до HRD.
    • Дружный коллектив и современный менеджмент стандарты.