HRD в компании электронной коммерции в smartink.pro

Smart Ink — международная компания электронной коммерции. Мы производим высококачественные картриджи, совместимые с принтерами всех категорий (HP, Canon, Brother, Epson). Основной канал продаж – B2C на рынках США, Канады и Европы, в частности, на мощнейшей маркетплейсе Amazon (Amazon.com), где наша продукция занимает верхние позиции продаж в категориях «Товары для офиса/Домашний офис». Благодаря нашу продукцию клиенты из разных уголков мира могут покупать картриджи без стресса, ведь мы предлагаем качественный продукт по адекватной цене с поддержкой клиентов, работающей 24/7. Ценность людей – это ДНК нашей компании. За последние 6 лет с момента основания компании мы планомерно растем и увеличиваем количество клиентов, и все это благодаря нашей команде. В этом году мы готовы вывести наш бренд в ТОП-1 в Канаде и Европе и в ТОП-2 в США, а для этого нам необходимо еще лучше организовать работу команды и помочь ей достичь поставленных целей. Именно поэтому мы ищем в команду чуткого и профессионального HRD. Почему это будет интересно? - У вас будет возможность поддерживать и развивать уже существующую HR-систему, построенную на новейших инструментах (ориентация на ценности и культуру развития). (по методологии Грейвса), систему OKR для управления целями и сплоченностью команды, развитую систему KPI, карты компетенций, дорожную карту развития и т. д.); - Работа в обширной сфере глобальной электронной коммерции, где вы можете быть на высоте передовые технологии и тренды: использование искусственного интеллекта, омниканальность, гибкие методы планирования проектов Agile/Scrum, системы генерации и поддержки инновационных идей, внедрение мультибрендовой стратегии и т. д.;- Присоединяйтесь к небольшой команде из 30 заряженных, инициативные люди и имеют возможность существенно влиять на дальнейшее развитие компании;- Играть ключевую роль в развитии компании, которая не имеет границ и имеет клиентов в разных странах мира;- Работать напрямую с владельцами, которые слушают и понимают открыты для новых подходов. Почему это может быть проблемой? - Мы работаем на самых конкурентных рынках США, Великобритании, Канады и Европы; - Amazon — гигант электронной коммерции и адская кухня для тех, кто хочет построить бренд. и развивать продажи. Цена ошибки очень высока;- Мы продуктовая компания и несем строгую ответственность за качество продукции перед нашими клиентами;- При запуске новых продуктов существует большое поле неопределенности, к которому приходится очень быстро адаптироваться и реагировать;- Большая часть команды работает в офисном формате, но 30% разбросаны по городам и странам, что требует дополнительных усилий по поддержанию и созданию единой культуры;- Идет война, что само по себе является проблемой в сохранении команды. .Кто наш идеальный кандидат:- Это потенциальный партнер, способный разобраться в бизнесе, умеющий поддержать команду и помочь ей быстрее двигаться к целям;- Имеет 5-летний опыт работы в HR: знает, как выбрать эффективную систему решения для поддержки команды и развития талантов, способные реализовывать стратегические HR-инициативы, поддерживать бизнес с помощью системы мотивации и других HR-инструментов. Способен сопровождать команду вдлительный этап изменений, всемерно помогать команде не только двигаться к целям, но и получать удовольствие от своего развития в компании;- Эмпатический специалист: любит общаться и поддерживать людей, обладает глубоким пониманием человеческой природы и способностей. сопереживать. - Чувствует потребности сотрудников и готов оказать поддержку во всех аспектах их профессионального развития; - Коммуникабельный мастер: способен эффективно общаться на всех уровнях (линейные сотрудники, руководители отделов, владельцы бизнеса) и форматах (грамотная устная и письменная речь) Слушайте и четко выражайте мысли, задавая «правильные вопросы». Стремится создать открытую, благоприятную среду для выражения сотрудниками своего мнения и пожеланий;- Гибкость и адаптируемость: способны эффективно адаптироваться к изменениям в рабочей среде, быстро реагировать на новые вызовы и оказывать постоянную поддержку сотрудникам в динамичных условиях. Что мы ожидать от HRD: - Участвовать в постановке стратегических целей компании, развивать существующую систему OKR; - Определить развитие HR-направлений таким образом, чтобы помочь команде не только достигать целей, но и делать это экологично и в в соответствии с ценностями компании;- Всемерно способствовать развитию и росту каждого члена команды: проводить регулярные встречи 1 на 1, находить индивидуальный подход к каждому сотруднику, помогать в разработке индивидуальных планов развития, сопровождать процессы Performance Review, проведение опросов, фокус-групп;- Анализировать заработную плату, формировать политику пересмотра размера вознаграждения, формировать эффективные системы премирования;- Сопровождать весь жизненный цикл сотрудника в компании: проводить собеседования с новыми сотрудниками, сопровождать адаптацию, сопровождать рост или переезд внутри компании;- Поддерживать и развивать корпоративную культуру: организовывать обучение, оказывать посредническую помощь в разрешении стрессовых ситуаций, проводить мероприятия по укреплению ценностей компании;- Выстраивать работу с внутренним и внешним брендом работодателя;- Работать с HR-метриками, анализировать закономерности, планировать ресурсы, работать с HR-бюджетом;- Поддерживать и развивать действующую HR-систему, которая построена с использованием приложений Hurma (HR), Slack (корпоративные коммуникации), Asana (организационное управление), Miro (семинары, OKR), Google Sheets. (КПЭ, учет и отчетность). Со своей стороны мы обеспечиваем обучение и поддержку по всем организационным и техническим вопросам. Какие условия мы предлагаем:- Ставка выше рыночной (от 3000$ и выше, обсуждается индивидуально на итоговом собеседовании);- Годовая бонусная часть (зависит от успешности реализованных проектов);- График работы 10:00 - 19:00 Пн-Пт, Сб-Вс выходные в комфортабельном современном офисе класса А+ («Peremoga Space» возле Золотых Ворот, Киев), который будет включать комфортное рабочее место, современное техническое оснащение, бомбоубежище, бесперебойный интернет Starlink, комфортабельные переговорные комнаты, пространство для работы в тишине или на террасе, комнату для медитации, кофе, чай, закуски и т. д.). Если вам необходимо переехать из другого города, мы помогаем вам найти жилье;- Оплачиваемый отпуск 24 дня в году;- Множество льгот для поддержки постоянного развития, что является одной из главных ценностейв нашей компании: корпоративный английский с носителем языка, платное профессиональное обучение у лучших специалистов, посещение профессиональных курсов, тренингов, менторских сессий и конференций, доступ к информационным ресурсам компании по различным тематикам и корпоративной библиотеке компании.- Возможность воспользоваться услугами компании. психолога и корпоративной йоги;Кандидат отбирается по результатам онлайн-собеседования с основателями.Еще немного о нашей компании :)- Мы гордимся тем, что 70% сотрудников работают у нас 4 и более лет. ;- Наши основные ценности — «Расти и достигать» и «Наслаждайся своим путём», которые позволяют нам стремиться к постоянному развитию и делать это с удовольствием. - Наш сайт https://smartink.pro- Инстаграм: https://www.instagram.com/smartink.pro/- №1 в Канаде по совместимым картриджам;- 2-3 место в США среди совместимых и перезаправляемых картриджей. ;- 31 страна мира, где можно купить совместимые картриджи Smart Ink;- За 5 лет компания выросла с нуля до производства и продаж 35-40 тысяч единиц продукции в месяц;- Построен стабильный бренд, представленный на самых конкурентные рынки: США, Канада, Германия, Франция, Великобритания, Италия, Испания, Япония;- Фокус на ближайшие 3 года – бренд Smart Ink входит в ТОП-1 лучших брендов мира по продаже совместимых и перезаправляемых картриджей. и тонеры.Интересно? Оставьте свое резюме и мы свяжемся с вами в ближайшее время!