HRD в E-commerce компанию в Smart Ink

HRD в E-commerce компанию Киев Smart Ink – международная компания-производитель. Под нашей торговой маркой производятся высококачественные совместимые картриджи для печатных принтеров всех категорий (HP, Canon, Brother, Epson). Основное направление продаж товаров нашего бренда — это сфера электронной коммерции (E-commerce, B2C) на рынках США, Канады и Европы, в том числе самый мощный маркетплейс Amazon (Amazon.com), и наши товары занимают топовые позиции продаж в категориях Office Products/Home Office. Благодаря нашим продуктам клиенты из разных уголков мира могут покупать картриджи без стресса, ведь мы предлагаем качественный продукт за адекватную цену с клиентской поддержкой, работающей 24/7. Ценность людей – это ГНК нашей компании. В течение последних 6 лет, с момента создания компании, мы системно растем и увеличиваем количество клиентов, и это все благодаря нашей команде. В этом году мы готовы вывести наш бренд в ТОП-1 в Канаде и Европе и в ТОП-2 в США, и для этого нам нужно еще более качественно организовать работу команды и помочь ей достичь поставленных целей. Именно поэтому, мы ищем в команду чуткого и профессионального HRD. Почему будет интересно? У вас будет возможность поддерживать и развивать уже существующую HR-систему, построенную зановейшими инструментами (фокус на ценностях и культуре развития (за методологией Грейвза), система OKR для управления целями и сплоченностью команды, развитая система KPI, карты компетенций, road-map развития и др.); Работать в векспансивной отрасли мировой электронной коммерции, где можно быть на рубежах технологий и трендов: использование искусственного анализа и интеллекта, омниканальность, гибкие методы планирования проектов agile/scrum, системы генерации и поддержки новаторских идей, выход в стратегию мультибрендинга и др.; Приобщиться к небольшой команде из 30 заряженных проактивных людей и иметь возможность существенно повлиять на дальнейшее развитие компании; Принимать ключевую роль в развитии компании, не имеющей границ и имеющей клиентов в разных странах по всему миру; Сотрудничать непосредственно с владельцами, которые прислушиваются и открыты к новым подходам. Почему это будет челлендж? Мы работаем на наиболее конкурентных рынках США, Британии, Канады и Европы; Amazon — гигант E-commerce и адская кухня для тех, кто хочет построить бренд и развивать продажи. Цена ошибки очень велика; Мы продуктовая компания и строго отвечаем за качество продукции перед нашими клиентами; При запусках новых продуктов есть большое поле неопределенности, к которому надо очень быстро подстраиваться и реагировать. Большая часть команды работает в офисном формате, но 30% разбросана по местам так странам, что требует дополнительных усилий в поддержке и создании единой культуры; В настоящее время продолжается война, что именно пособию является вызовом в поддержке команды. Кто наш идеальный кандидат: Это потенциальный партнер, который способен понять бизнес, знает как поддерживать команду и помогать ее быстрее двигаться к целям; Имеет опыт работы в HR-направлении от 5 лет: умеет подбирать эффективные системные решения для поддержки команды и развития талантов, способен внедрять стратегические HR-инициативы, подкреплять бизнес системой мотивации и другими HR-инструментами. Способен сопровождать команду на длительном этапе перемен, всячески помогать команде не только двигаться целей, а ещетримувати задоволення від свого розвитку вкомпанії; Емпатичний фахівець: отримує задоволення від спілкування іпідтримки людей, має глибоке розуміння людської природи таздатність емпатії. Відчуває потреби працівників іготовий надавати підтримку увсіх аспектах їхнього професійного розвитку; Комунікативний майстер: здатен ефективно спілкуватися навсіх рівнях (лінійними працівниками, керівниками відділів, власниками бізнесу) таформатах (грамотна усна таписьмова мова), вислуховувати, атакож чітко тазрозуміло висловлювати ідеї, задавати «правильні питання». Прагне створити відкрите підтримуюче середовище для висловлення думок тапобажань працівників; Гнучкий таадаптивний: здатен ефективно пристосовуватися дозмін вробочому середовищі, швидко реагувати нанові виклики тазабезпечувати сталу підтримку працівників вдинамічних умовах. Щомиочікуємо від HRD: Брати участь упобудові стратегічних цілей компанії, розвивати чинну систему OKR; Відповідно добізнес-цілей визначати розвиток HR-напрямків таким чином, щоб допомогти команді нетільки досягнути цілей, ащейзробити цеекологічно івідповідно доцінностей компанії; Всіляко сприяти розвитку тазростанню кожного учасника команди: проводити регулярні 1to1, знаходити індивідуальний підхід докожного співробітника, допомагати урозробці індивідуальних планів розвитку, супроводжувати процеси Performance review, проведення опитувань, фокус-груп; Аналізувати заробітні плати, формувати політики перегляду розміру винагород, формувати ефективні системи бонусування; Супроводжувати весь цикл життя працівника вкомпанії: проводити співбесіди зновими співробітниками, супроводжувати адаптацію, супроводжувати зріст або переміщення всередині компанії; Підтримувати тарозвивати корпоративну культуру: організовувати навчання, надавати посередництво увирішенні напружених ситуацій, проводити заходи для зміцнення цінностей компанії; Будувати роботу ізвнутрішнім тазовнішнім брендом роботодавця; Працювати зHR-метриками, аналізувати закономірності, планувати ресурси, працювати зHR-бюджетом; Підтримувати тарозвивати чинну HR-систему, яка побудована задопомогою додатків Hurma (HR), Slack (корпоративна комунікація), Asana (організаційний менеджмент), Miro (воркшопи, OKRs), Google Sheets (KPIs, облік тазвітність). Зісвого боку надаємо навчання тапідтримку зусіх організаційних татехнічних питань. Які мипропонуємо умови: Ставка від 3000$/міс тавище (обговорюємо віндивідуальному порядку нафінальній співбесіді); Щорічна бонусна частина (залежить від успішності реалізованих проектів); Графік роботи 10:00— 19:00 пн-пт, сб-вс вихідні укомфортному сучасному офісі класу А+(«Peremoga Space» білям. Золоті ворота), щовключатиме комфортне робоче місце, сучасне технічне обладнання, бомбосховище, безперебійний інтернет Starlink, комфортні переговорні кімнати, простір для роботи втиші або натерасі, медитаційна кімната, кава, чай, снеки таін.). Уразі необхідності переїзду зіншого міста— надаємо допомогу зпошуком житла; Оплачувану відпустку 24дні нарік; Безліч бенефітів для підтримки безперервного розвитку, щоєоднією зголовних цінностей нашої компанії: корпоративна англійська мова знейтів-спікером, оплачувані професійні навчние лучших экспертов, посещение профессиональных курсов, тренингов, менторских сессий и конференций, доступ к информационным ресурсам компании на различные темы такорпоративной библиотеки компании. возможность воспользоваться услугами психолога такорпоративной йоги; Кандидата выбираем по результатам собеседования с управляющими партнерами компании. Еще немного о нашей компании:) Мы гордимся тем, что 70% работников работают у нас от 4 лет и больше; Наши главные ценности—[Grow &Achieve] и[Enjoy The Way], которые позволяют нам стремиться к постоянному развитию, а также делать это с удовольствием. Несть ответственность за классное взаимодействие и создавать среду «взаимной поддержки». Наш сайт— О нашем продукте— youtu.be/tlZwo3g47yA и О команде— drive.google.com/... MyHe0Jpk-PVNmHvtHiIT/view Инстаграмм: 1-е место в Канаде среди совместимых картриджей; 2–3 место в США среди совместимых и перезаправленных картриджей; 31страна в мире, в которых можно купить совместимые картриджи Smart Ink; За 5 лет компания выросла с нуля до производства и продаж 35-40 тысяч единиц продукции в месяц; Выстроен устойчивый бренд, представленный на наиболее конкурентных рынках: USA, Canada, Germany, France, UK, Italy, Spain, Japan; Фокус на ближайшие 3 года — бренд Smart Ink входит в TOP-1 лучших брендов в мире по продаже совместных и перезаправленных картриджей и тонеров. Любопытно? Оставляй свое резюме и свяжемся в ближайшее время!