правозащитник в Промавтоматика Вінниця

Приветствую! Компания «Промавтоматика Винница» в поисках HCD (Human capital director) в свою команду. Да, для нас важно переходить от HR к HC и мы верим, что именно с тобой у нас получится!
Компания почти 25 лет на рынке, центральный офис в Виннице, есть филиалы в Киеве и Хмельницком, планируем расширение во Львов и Днепр.

В нашей команде существует видение долгосрочного развития компании и это о роботизации : мы строим собственный R&D центр для разработки таких решений, учимся монтировать и обслуживать роботизированные системы. Мы видим энергонезависимость одним из ключевых трендов современности и активно приобщаемся к строительству солнечных и ветровых станций. Мы по настоящему времени активно поставляем продукцию собственного производства на тыловые нужды ВСУ.

В нашей команде уже более 400 крутых специалистов, а за последние 2 года мы увеличились вдвое по численности команды. При этом у нас 40% команды работает больше 5 лет, а 50% меньше 2 лет. В ближайшие несколько лет планируем вырасти еще как минимум в половину. Мы регулярно проводим оценку вовлеченности команды по тесту Геллопа, традиционно наши показатели держатся на уровне 80%+.

1. Драйвная атмосфера
   Источник драйва мы находим в улыбках, искренности и непринужденности отношений. Мы это усиливаем юмором и глубокой вовлеченностью в дело.
2. Быстрая адаптация к изменениям
   Наша супер сила – это желание и способность оперативно реагировать на любые изменения: как внешние, так и внутренние – с положительными последствиями для компании.
3. 
   
4. Пространство возможностей, в котором:
   - мы верим в людей больше, чем они у себя< br/>- идеи – горючее для достижения успеха
   - развитие в нашем ДНК.
   
   
   Ожидаемые результаты:

• компания – самое интересное место для работы и создания ценности для «наших» людей (вовлеченность, удовлетворенность, лояльность команды от участия в работе компании на стабильно высоком уровне)
• постоянный долгосрочный рост результатов команды и отдельных команд
• HC (HR) процессы построены эффективно, с использованием современных и работающих технологий, на принципах прозрачности и открытости

Приоритеты на первые 6 месяцев:

• построить welcome guide
• мы ожидаем +150 человек в команде за следующие 6 месяцев и остро нуждаемся в трансформации всех onboarding процедур
• сформировать и внедрить EVP
• мы ищем людей по всей Украине и готовы к массовым релокейтам, но проблематика рынка труда никуда не пропадает, мы стремимся быть самым интересным местом для работы для «наших» людей и нуждаемся в помощи с правильной артикуляцией этого на рынок
• присоединиться к проекту «школа руководителя» с целью развития компетенций и повышения performance показателей руководительов первого и второго звена (40+ человек)

Критерии проверки:

• результаты опроса вовлеченности (Гелопа или аналоги в точке и в динамике)
• срок выхода новичка на плановые показатели
• операционная прибыль на 1 человека в компании в динамике
• соотношение валовой прибыли и суммы всех выплат на команду в точке и в динамике
• результаты performance review руководителей всех звеньев в точке и в динамике

Пожелания:

• работа физически в офисе в Виннице
• от 3 лет на должности HRD (HCD)
• люди важнее процессов, но без процессов не будет результата
• готовность минимум 4 часа в день общаться с коллегами
• может быть командировка 1-2 раза в месяц и выступления на конференциях/ форумах от компании