правозащитник в T.H.E. Capital

Обязанности

• Управление командой кадров Организация и координация деятельности команды, распределение задач, контроль сроков и качества выполнения задач, развития командных навыков и управления рабочей нагрузкой; 

• Стратегическое планирование Разработка и реализация HR-стратегии, поддержание высокой удовлетворенности сотрудников и содействие достижению бизнес-целей; 

• Управление и развитие программ удержания сотрудников: Организация обучающих программ, корпоративных мероприятий, разработка и внедрение системы мотивации; 

• Сбор и анализ HR-данных: мониторинг и анализ показателей, связанных с набором, удержанием и уровнем удовлетворенности сотрудников, принятие решений на основе полученных данных; 

• Участие в найме: тесное взаимодействие с командой по подбору персонала для создания наиболее подходящего профиля сотрудника и участия в процессе предварительной адаптации; 

• Разрешение конфликтов: эффективное разрешение командных конфликтов, поддержание позитивной и продуктивной рабочей атмосферы; 

• Взаимодействие с другими подразделениями: Взаимодействие с руководством и другими подразделениями для совместной работы над достижением корпоративных целей.

Требования< /p>

• Опыт работы от 3-х лет в качестве HR-бизнес-партнера/HRD; 

• Отличное понимание бизнес-операций и процессов; 

• Хорошее знание трудового законодательства; 

• Доказанная способность понимать стратегические организационные вопросы и влиять на ключевых менеджеров и заинтересованные стороны для получения рекомендаций и координации; 

• Умение работать автономно; 

• Сильные коммуникативные, организационные, консультационные и консультационные навыки; 

• Письменный английский на уровне Upper-Intermediate.