правозащитник в OMNIC

HRD за кордоном Готовы ли вы возглавить нашу работу по управлению персоналом и сформировать будущее нашей рабочей силы? В качестве директора по персоналу (HRD) вы будете архитектором нашей стратегии управления персоналом, реализуя инициативы, направленные на привлечение, развитие и удержание лучших специалистов. Ваша роль будет иметь решающее значение для формирования культуры совершенства, инноваций и сотрудничества, гарантируя, что наши сотрудники будут в центре нашего успеха. **Основные обязанности:** — Разработка и реализация стратегической дорожной карты управления персоналом, которая соответствует бизнес-целям OMNIC и поддерживает наши планы роста и расширения. — Руководить всеми аспектами функции управления персоналом, включая привлечение талантов, управление производительностью, отношения с сотрудниками, обучение и развитие, вознаграждение и льготы. и разработка кадровой политики. Сотрудничайте с высшим руководством, чтобы понять потребности бизнеса и превратить их в действенные стратегии и инициативы по управлению персоналом. программы и инициативы, которые поддерживают рост и продвижение сотрудников по карьерной лестнице — Способствовать крепким отношениям и вовлеченности сотрудников, поддерживая инициативы, способствующие многообразию, равенству и инклюзивности на рабочем месте — Контролировать программы компенсаций и льгот, обеспечивая конкурентоспособность и соответствие отраслевым стандартам и передовым практикам — Обеспечивать соблюдение всех соответствующих трудовых законов и правил, активное выявление и устранение любых потенциальных рисков или проблем. **Квалификация:**—5 лет прогрессивного опыта работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом, предпочтительно в сфере технологий или автоматизации.—Глубокое знание лучших практик и правил управления персоналом, с успешным опытом работы. реализация программ и инициатив по управлению персоналом — Подтвержденный опыт в привлечении талантов, отношениях с сотрудниками, управлении производительностью и организационном развитии — Отличные коммуникативные, межличностные и лидерские навыки со способностью строить отношения и влиять на заинтересованные стороны на всех уровнях организации — Подтвержденная способность руководить и развивать высокопроизводительные команды, способствующие развитию культуры сотрудничества, инноваций и подотчетности — степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежных областях; Степень магистра или сертификаты по управлению персоналом являются плюсом. **Почему присоединяйтесь к нам:** — Возможность формировать будущее отдела кадров в OMNIC и оказывать существенное влияние на успех нашей организации — Динамичная и совместная рабочая среда, в которой ценятся ваши идеи, а ваш вклад дает возможность добиться реальных изменений. — Возможности. для профессионального развития и роста — Шанс стать частью талантливой и увлеченной команды, объединенной общим видением совершенства и инноваций. **Как подать заявку:** Готовы возглавить отдел кадров и сформировать будущее сотрудников OMNIC? Обязателен переезд (офис находится в Милане). Отправьте нам свое резюме и сопроводительное письмо с описанием своих навыков и причин, по которым вы хотите присоединиться к нашей команде. Давайте работать вместе, чтобы создать культуру совершенства и инноваций, которая поможет OMNIC достичь новых высот успеха.