правозащитник в Infozahyst

HRD Київ Infozahyst— приватний науково-виробничий центр, лідер угалузі радіоелектронної розвідки натериторії України. Основна мета нашої діяльності— забезпечувати користувачів досконалими інструментами добування інформації. Своєчасна здобута інформація— ключ доперемоги увійні. Компанія пишається тим, щоза20років зколективу однодумців, котрі взялись заудосконалення системи інформаційної безпеки нашої держави, перетворилась накоманду експертів здослідно-конструкторської роботи тастворення нових технологій. Наданий момент наша команда налічує вже більше 250 людей іминезбираємось зупинятись. Наші співробітники— найбільша цінність компанії, тому HR-команда постійно працює над залученням нових талантів тапокращення процесів для існуючих співробітників. Зараз HR-команда налічує 11людей, серед яких: рекрутери, HR-менеджери, спеціалісти зкадрового тавійськового обліку. Нам невистачає тільки HRD (Керівника відділу пороботі зперсоналом) , який допоможе нам стати щекращими. Уцій роліВи будете відповідати застратегічне керівництво таоперативне управління всіма аспектами роботи зперсоналом внашій компанії. Наші очікування: Увас єдосвід всфері управління персоналом неменше 5років, ізяких принаймні 3роки напосаді HRD або керівникаHR відділу вкомпанії зчисельністю персоналу 200+; Вимаєте глибокі знання сучасних методів тастратегій управління персоналом; Вас драйвить робота врежимі багатозадачності таінтенсивності; Увас високий рівень комунікативних навичок івиздатні вибудовувати відносини зіспівробітниками навсіх рівнях; Вимаєте розуміння трудового законодавства тадійсного законодавства про військовий облік; Зчим доведеться мати справу: Стратегічне управління персоналом: Розробка тавпровадження бізнес-процесів усфері управління персоналом тапостійний моніторинг їхефективності; Забезпечення взаємодії між стратегіями управління персоналом тазагальною стратегією компанії для досягнення синергії тамаксимального впливу. Рекрутинг танайм: Розробка стратегії найму відповідно допотреб бізнесу; Впровадження сучасних методів оцінки персоналу наетапі найму. Оцінка тарозвиток: Визначення ключових компетенцій таоцінка їхнаявності упрацівників; Проведення оцінки роботи працівників, включаючи регулярні огляди таапрейзал; Розробка тавпровадження програм розвитку танавчання; Забезпечення доступу доресурсів для самонавчання тапрофесійного розвитку. Управління талантами такар’єрним розвитком: Визначення потенційних лідерів таталантів укомпанії; Розробка тавпровадження програм кар’єрного розвитку танаставництва; Забезпечення можливостей для розвитку тапросування всередині компанії; Моніторинг кар’єрних траєкторій працівників танадання порад щодо їхрозвитку. Управління відносинами зперсоналом: Вирішення конфліктів тапроблем наробочому місці; Проведення анкетування працівників тазбір фідбеку; Розробка тавпровадження програм підтримки здоров’я тадобробуту працівників; Забезпечення дотримання норм трудового законодавства таполітик компанії; Забезпечення ефективного функціонування офісу тазадоволення потреб персоналу вробочих засобах. Розвиток бренду роботодавця: Пропозиції щодо вимірювання репутації компанії якпривабливого місця для роботи; Доповозможность внутренней и внешней коммуникации для повышения бренда компании. Бюджетирование: Разработка и исполнение бюджета подразделения управления персоналом; Мониторинг затрат на все аспекты управления персоналом и разработка стратегий снижения затрат и повышения эффективности; Анализ затрат и результатов для обеспечения оптимального использования ресурсов. Отчетность: Разработка системы отчетности, которая включает в себя ключевые показатели эффективности и метрики успеваемости для оценки результатов управления персоналом; Подготовка и представление регулярных отчетов перед высшим руководством компании по деятельности в области управления персоналом, включая анализ затрат, эффективности рекрутинга, развития и содержания персонала; Обеспечение взаимодействия с другими отделами компании для обеспечения целевой отчетности и обмена важной информацией для принятия стратегических решений. Мы предлагаем: Возможность бронирования сотрудников в соответствии с действующим законодательством; Работу стабильной компании; Комфортную и современную офисную инфраструктуру; Конкурентную оплату труда; 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем ​​в промежутке 9:00-20:00; Мы поддерживаем личное и профессиональное развитие наших сотрудников, предоставляем возможности для обучения и осуществляем его компенсацию; Корпоративный английский; Мы беспокоимся о здоровье наших сотрудников, предоставляя медицинское страхование, 24 календарных дня оплачиваемого отпуска и 100% покрывая больничные; Открытость доновых идей и подходов, здоровая коммуникация внутри команды; Уникальные и интересные проекты; Причастность дела, приближающего нашу победу! Наш процесс рекрутинга прозрачен и четок: интервью с рекрутером → интервью состейкхолдерами → проверка службой безопасности → полиграф. Финал - оффер у Вас на почте.