правозащитник в Zeeks

Сегодня мы переходим на новый этап — формирование портфеля собственных продуктов в нише iGaming, ориентированных на рынки Tier-1 с высокими стандартами качества.

За 13 лет мы:

• создали бизнес с сильным опытом, ресурсами и стабильным местом в мировой рынок;

• собрал сильную команду из 70+ специалистов, объединенных общей целью и ценностями;

• Какие задачи ждут вас на этой должности:

  • Стратегическое управление направлением работы с персоналом: создание стратегии в соответствии с бизнес-целями компании, их декомпозиция и контроль реализации; формирование и контроль использования бюджетов; анализ HR-метрик, принятие решений на основе данных.

  • Управление отделом кадров: расстановка приоритетов и контроль задач и показателей команды; наставничество и развитие; поддержка мотивации команды (HR TL, HR&Communication Manager, Recruiting TL, Recruiter).

  • Поддержка эффективных HR-процессов:% анализаэссе и их оптимизация; администрация HRMS; ведение командной документации.

  • Управление производительностью: проведение регулярной производительности обзоры, согласование всех этапов, анализ результатов рассмотрения, реализация принятых решений.

  • Управление кадровым резервом: формирование единой системы планирования преемственности, создание и контроль выполнения планов развития специалистов, координация процессов продвижения и ротации.

  • Развитие менеджеров: управленческая поддержка команды менеджеров, обучение менеджеров укреплению их лидерских качеств и профессионального роста.

  • Поддержка корпоративной культуры и повышение вовлеченности и лояльности специалистов: проведение регулярных опросов, анализ их результатов; осуществление коммуникации относительно изменений в политиках, процессах, организационной структуре в соответствии с ценностями компании; участие в решении межкомандных конфликтов.

  Необходимый опыт и компетенции:

  • Опыт работы на должности HRD/HRBP/руководителя отдела кадров.

  • Опыт создания и улучшения этих этапов. style="font-weight: 400; font-style: Normal; text-decoration: none">

    Опыт создания и реализации процесса проверки производительности.

  • Высокие тренерские навыки.

  • Опыт создания PR; определение потребностей в обучении; создание собственных программ обучения (будет плюсом).

  • Возможность анализировать данные, создавать отчеты в таблицах Google.

  • Опыт создания, проведения, анализа опросов на вовлеченность и лояльность специалистов.

  • Навыки управления бюджетом отдела кадров.

  • Опыт администрирования HRMS.

  • Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.

  • Владение английским языком на уровне B1 и выше.

  Что вы получите, присоединившись к нашей команде:

  • Прямое сотрудничество с C-Level и возможность влиять на бизнес-решения.

  • Регулированные HR-процессы, сильная, автономная и мотивированная HR-команда, которая станет вашим безопасным местом, поддержкой и гордостью.

  • Автономность в принятии решений, реализации инициатив.

  • Гибкий график: гибридный с посещением офиса компании в Киеве (будет преимуществом, но рассматриваем и удаленку с возможностью командировок в Киев).

  • Финансовое вознаграждение, фиксированное в валюте с возможностью пересмотра по результатам оказанных услуг.

  • Возможность бронирования при наличии действующих документов военного учета.

  • 18 рабочих дней оплачиваемого отпуска, а также дополнительные 5 выходных и Bпервый выходной, 5 больничных (без справок и больничных).

  • Годовой бюджет на обучение и повышение квалификации.

  • Годовой депозит благосостояния, обеспечивающий компенсацию: медицинских услуг, спорта, ветеринарной медицины, непрофессионального образования и услуг по уходу за детьми.

  font-style: 700; стиль шрифта: курсив; text-decoration: none">Если описание вакансии вам нравится, присылайте резюме и давайте лучше узнаем друг друга!