HRBP (возможен старт с роли ведущего рекрутера) в Team Staff

Наш клиент – владелец бизнеса (ландшафтная архитектура и строительство) объявляет конкурс на вакансию HRBP или Ведущего рекрутера по возрастанию в качестве HRBP.Штат компании – 100 человек. Офис - 25. Подчинение владельцу бизнеса. Актуальные цели – найм новых людей в команду, улучшение эффективности операционных процессов бизнеса, рост продаж. Среднесрочные цели – открытие новых филиалов на Западе Украины и в Европе. среднего звена, линейный персонал, рабочие вакансии). Управление полным циклом HR процессов. Годовое/ежеквартальное планирование и управление HR бюджетом. Внесение и аргументация предложений к новым должностям/ролям в отделе HR.Анализ целей бизнеса, оценка качества каскадирования к уровням отделов и должностей, их взаимодействию и системности процессов. Создание должностных инструкций, профилей должностей, матриц компетенций. Управление производительностью. Разработка и внедрение обновленного КРИ, Обновление метрик и показателей эффективности и разработка решений по их улучшению. Внедрение системного проведения 1:1 встреч. Управление развитием командного процесса в компании. Согласование целей между отделами и командами. Обновление системы управления эффективностью и использование системы вознаграждений. Анализ использования фонда заработной платы.Консультирование руководителя на запросы бизнеса по действиям с точки зрения HR функции.Идеальный кандидат на должность имеет:Опыт работы от 2х лет в роли Ведущего рекрутера в рекрутинговом агентстве или Руководителя отдела рекрутинга в национальной компании.Знание и, желательно , опыт применения инструментов performance management на уровнях: индивидуальном, командном и отделов. и возможна самостоятельная работа в роли рекрутера на старте работы в компании. Уверенные знания или практический опыт выбора подхода к решению задач и использованию HR инструментов. Желание влиять на результаты бизнеса создавая эффективные и актуальные инструменты. Интерес к тому, чтобы в будущем реализовать проект диджитализации бизнеса. Умение работать в тандеме с амбициозным руководителем. Финансовые условия обсуждаются индивидуально на собеседовании. письмом и желаемым уровнем заработной платы. Что будет после отправки резюме? Собеседование с рекрутером (онлайн)