Владелец продукта HR Tech в Fozzy group

Мы, Fozzy Group, — один из крупнейших ритейлеров Украины, который радует Гостя уже более 20 лет.

Мы подходим к удовлетворению потребностей Гостя комплексно, поэтому мы развиваемся в различных сферах бизнеса. Среди них супермаркеты, аптеки, рестораны, спортивные площадки, служба доставки, банки, химчистки, IT-компания ТемаБит (список неполный).

Но так же, как нам важны наши Гости, мы также уделяем особое внимание внутренним Гостям - нашим сотрудникам. Мы верим, что только забота о каждом члене команды позволяет нам добиться высоких результатов. Поэтому мы стараемся сделать все, чтобы наши сотрудники чувствовали себя ценными и имели возможности для развития.

ИщемВладельца продукта/менеджера по автоматизации подбора персонала который сможет:

Это продукт для работы и кандидатов." основные задачи

• Анализировать процессы подбора персонала в различных сферах бизнеса (массовый, офисный, IT); text-decoration: none">

  Выявлять узкие места, формировать бэклог.

• Работа с ATS (системами отслеживания кандидатов), инструментами интеграции и автоматизации.

• Используйте решения искусственного интеллекта для повышения эффективности (чат-боты, аналитика, оценка резюме и т. д.).

• Формировать требования для ИТ-команды, контролировать реализацию.

• Сотрудничать с рекрутерами, HRBP и бизнесом.

• Оцените эффективность изменений: eNPS, время найма, стоимость найма, CSI кандидатов/рекрутеров.

• Подготовить бизнес-кейсы и обоснования инвестиций в HR-технологии.

Требования

• Опыт работы на должностиВладелец продукта/менеджер продукта/специалист по кадрам - от 2 лет.

• Понимание процессов рекрутинга (массовый, офисный, ИТ).

• Опыт работы с АТС (Work.ua, CleverStaff, PeopleForce, SmartRecruiters или другие).

• Навыки бизнес-анализа и постановки проблем для ИТ.

• Умение работать с метриками, рассчитывать ROI HR-решений.

• Опыт внедрения автоматизации и цифровых инструментов.

• Интересискусственному интеллекту и готовность тестировать новые инструменты.

• Сильные коммуникативные навыки, способность работать с различными заинтересованными сторонами.

Знание HR-панелей.