Руководитель HR-отдела/Руководитель отдела кадров (ИТ) в Paymentop

Руководитель отдела кадров / Руководитель отдела кадров (ИТ) выбран руководителем отдела кадров AsaTeam Партнер по персоналу, вы будете играть решающую роль в формировании опыта сотрудников в PaymentOp. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями бизнеса из различных отделов, предоставляя экспертное руководство и поддержку по всем вопросам управления персоналом. Вы будете отвечать за разработку и реализацию программ и стратегий управления персоналом, которые соответствуют бизнес-целям компании и способствуют ее общему успеху. Численность персонала: более 100 технических/нетехнических специалистов (Front/Back/QA/DevOps/PM и другие). Обязанности — Руководить HR-командой (3 сотрудника) — набирать, адаптировать, оценивать и мотивировать свою команду — Обеспечивать стратегическое руководство и поддержку в области HR назначенным деловым партнерам, включая руководящие команды и менеджеров — Разрабатывать и внедрять программы и инициативы HR, соответствующие потребностям и целям бизнеса (например, анализ эффективности) /PDP, встречи один на один, обучение и профессиональное развитие, удержание сотрудников) — Сотрудничайте с бизнес-лидерами по управлению производительностью, планированию преемственности и другим вопросам, связанным с персоналом — Анализируйте данные и показатели управления персоналом для определения тенденций и областей для улучшения — Разрабатывайте и внедряйте эффективные коммуникационные стратегии для информирования и вовлечения сотрудников — Представлять функцию управления персоналом в межфункциональных командах и комитетах — Тренировать и наставлять младших специалистов по управлению персоналом и предоставлять рекомендации по возможностям профессионального развития — Быть в курсе текущих тенденций и лучших практик управления персоналом. Подбор персонала не является частью обязанностей отдела кадров (у нас есть команда по подбору персонала). которая сосредоточена на поиске и найме лучших кандидатов). Приоритеты на первые 3 месяца — Аудит всей кадровой документации, включая политики и процедуры — Проведение комплексного анализа всех кадровых процессов в компании — Реструктуризация и модернизация ключевых кадровых процессов, включая, помимо прочего, прием на работу и увольнение, анализ производительности и испытательного срока, внутреннее продвижение по службе , встречи 1 на 1, управление заработной платой Требования — Опыт работы в сфере HR от 5 лет, опыт работы на руководящей должности в ИТ-компании (или ответственный за ИТ-отдел) не менее 2 лет — Опыт работы в компании с сотрудниками HC100+ — Степень бакалавра психологии является преимуществом — Уровень английского языка Upper-Intermediate -Свободное владение украинским или русским языком -Опыт разрешения сложных и деликатных ситуаций (например, разрешение конфликтов, кризисное управление) -Опыт разработки и внедрения кадровой политики, руководств и процедур -Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем, а также опыт создания и мониторинга ключевых показателей HR (например, (производительность, вовлеченность, удержание) — Способность управлять несколькими проектами и эффективно расставлять приоритеты задач в быстро меняющейся среде — Глубокое понимание технологий управления персоналом и опыт работы с соответствующими системами и инструментами управления персоналом, которые мы предлагаем — Возможность оказать реальное влияние на опыт сотрудников и успех компании — Работа с талантливыми и страстная команда в динамичной среде — Автономия, гибкость и свобода в работе — Удаленная работа Этапы найма Проверка резюме — Собеседование при приеме на работу — Тестовое задание (необязательно) — Техническое собеседование — Заключительное собеседование — Предложение о работе — Добро пожаловать на борт