Руководитель HR-отдела/Руководитель отдела кадров (ИТ) в Paymentop

Как руководитель группы по работе с персоналом, вы будете играть решающую роль в формировании опыта сотрудников в PaymentOp. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями бизнеса из различных отделов, предоставляя экспертное руководство и поддержку по всем вопросам управления персоналом. Вы будете отвечать за разработку и реализацию HR-программ и стратегий, которые соответствуют бизнес-целям компании и способствуют ее общему успеху.

Численность персонала: более 100 технических и нетехнических специалистов. (Front/Back/QA/DevOps/PM и другие).

Обязанности

- Руководитель HR-команды (3 сотрудника). ) – набираем, адаптируем, оцениваем и мотивируем вашу команду.

- Предоставляем стратегическое руководство и поддержку в области HR назначенным деловым партнерам, включая руководящие команды и менеджеров.

- Разрабатываем и реализуем HR-программы и инициативы. в соответствии с потребностями и целями бизнеса (например, анализ эффективности/PDP, личные встречи, обучение и профессиональное развитие, удержание сотрудников).

 – Сотрудничайте с бизнес-лидерами по вопросам управления производительностью, планирования преемственности и других вопросов управления персоналом. - связанные вопросы

- Анализ данных и показателей HR для выявления тенденций и областей для улучшения

- Разработка и внедрение эффективных коммуникационных стратегий для информирования и вовлечения сотрудников

– Представлять HR-подразделение в межфункциональных командах и комитетах.

– Тренировать и наставлять младших специалистов по HR, а также предоставлять рекомендации по возможностям профессионального развития.

– Будьте в курсе текущих HR-задач. тенденции и лучшие практики

Подбор персонала не входит в обязанности HR-специалиста (у нас есть команда по подбору персонала, которая занимается поиском и наймом лучших кандидатов).

Приоритеты на первые 3 месяца

- Проведите аудит всей кадровой документации, включая политики и процедуры

- Проведите комплексный анализ всех HR-процессов в компании.

- Реструктуризация и модернизация ключевых HR-процессов, включая, помимо прочего, адаптацию и увольнение, анализ производительности и испытательного срока, внутреннее продвижение по службе, подход к встречам один на один, управление заработной платой

Требования

- 5+ лет опыта работы в сфере HR, не менее 2 лет опыта работы на руководящей должности в ИТ-компании ( или быть ответственным за ИТ-отдел)

- Опыт работы в компании со штатом сотрудников HC 100+

- Степень бакалавра психологии является преимуществом

- Высшее -Средний уровень английского языка

- Опыт решения сложных и деликатных ситуаций (например, разрешение конфликтов, кризис-менеджмент)

- Опыт разработки и внедрения кадровых политик, руководств и процедур< /p>

- Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем, а также опыт создания и мониторинга ключевых показателей HR (например, производительность, вовлеченность, удержание).

- Способность управлять несколькими проектами и эффективно расставлять приоритеты задач. в быстро меняющейся среде

- Хорошее понимание HR-технологий и опыт работы с соответствующими HR-системами и инструментами

Мы предлагаем

– Возможность оказать реальное влияние на опыт сотрудников и успех компании

– Работас талантливой и увлеченной командой в динамичной среде

– Автономия, гибкость и свобода в работе

– Удаленная работа

Этапы найма

Проверка резюме – собеседование при приеме на работу – тестовое задание (необязательно) – техническое собеседование – заключительное собеседование – предложение о работе – добро пожаловать на борт