Компания, занимающая лидирующие позиции в производстве робототехнических комплексов, ищет Руководителя отдела подбора персонала, который возглавит формирование команды компании, создающей технологическую продукцию в сфере национальной безопасности. По мере роста компании надежность систем зависит от профессионализма команды. Именно поэтому, по мнению компании, подбор персонала — это стратегическая функция, влияющая на эффективность технологических решений. В качестве руководителя группы по подбо
Компания, занимающая лидирующие позиции в производстве робототехнических комплексов, ищет Руководителя отдела подбора персонала, который возглавит формирование команды компании, создающей технологическую продукцию в сфере национальной безопасности. По мере роста компании надежность систем зависит от профессионализма команды. Именно поэтому, по мнению компании, подбор персонала — это стратегическая функция, влияющая на эффективность технологических решений. В качестве руководителя группы по подбору персонала вы будете отвечать за разработку комплексной стратегии подбора персонала на руководящие должности и управление командой рекрутеров.
Основные задачи:
- Построение и управление функцией подбора персонала в команде - от построения стратегии до реализация.
- Руководство командой рекрутеров: постановка целей, распределение нагрузки, координация, наставничество, развитие экспертизы.
- Определение и совершенствование процессов подбора персонала для повышения скорости, качества и эффективности найма.
- Аналитика и оптимизация: мониторинг ключевых показателей (время найма, процент принятия предложений, качество найма и т. д.).
- Построение партнерских отношений с руководителями подразделений и топ-менеджментом для точного понимания потребностей бизнеса.
- Улучшение опыта кандидата – от первого контакта до выхода кандидата.
- Внедрение современных инструментов подбора персонала и автоматизации процессов (ATS, CRM, AI-решения).
- Формирование сильной культуры в команде – когда команда мыслит стратегически, работает проактивно и видит эффект от своей работы на развитие компании.
Ожидания от кандидата:
- Опыт руководства рекрутинговой командой или направлением – от 2 лет.
- Понимание полного цикла подбора персонала и современных подходов к подбору персонала таланты.
- Умение выстраивать системные процессы, создавать стандарты, масштабировать командную работу.
- Умение мотивировать, вдохновлять и развивать людей.
- Ориентация на результат, стратегическое мышление, аналитический подход.
- Высокий уровень коммуникативности, умение взаимодействовать с разными уровнями управления.
- Готовность работать в быстро меняющейся, меняющейся среде, где ценятся инициатива и решительность.
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство, социальные гарантии и возможность бронирования с первого рабочего дня, а также медицинское страхование.
- Вертикальный и горизонтальный рост, специализированные курсы, тренинги, технический обмен и участие в стратегических проектах.
- Качественный онбординг. с наставнической поддержкой и поэтапным вовлечением в проектную деятельность.
- Удобное расположение офиса, зоны отдыха, дружеская атмосфера и оборудованное жилье на территории офиса.
- График работы с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, с часовым перерывом.
Присоединяйтесь к команде, которая создает технологии, которые делают Украину безопаснее. Реальное влияние. Реальные решения. Реальное будущее.