HR специалисты-Бизнес-тренеры / Другое в Graden Staff

Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.

Задачи, которые перед вами будут стоять:

• Организация работы команды;
• Организация полного цикла поиска и подбора персонала;
• Управление ресурсами, необходимыми для поиска персонала;
• Участие в закрытии вакансий всех уровней;
>
• Ведение внутренних и внешних HR-проектов;
• Ведение отчетности связанной с поиском и приемом персонала;
• Проведение мониторинга рынка труда;
• Участие в описании бизнес-процесса подбора, разработке процедур и регламентов отдела.
• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
• Опыт работы на руководящей должности от 2-х лет.
>
• Знание и применение на практике различных методов подбора и привлечения персонала, методов адаптации.
• Опыт работы с job-сайтами, HR-платформами, соц.сетями, базами данных и т.д.
< li>Успешные кейсы организации работы по закрытию большого количества вакансий в ограниченные сроки.
• Успешные кейсы самостоятельного закрытия вакансий как линейного так и офисного персонала в установленные сроки.
• Продвинутый пользователь программ Word, Excel , Power Point, интернет-браузеров.

 Для нас важны следующий опыт и навыки:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
• Успешный опыт закрытия вакансий middle и ТОП-уровня;
• Креативный подход к решению задач, умение работать в режиме многозадачности, внимательность к деталям, гибкость в коммуникациях, настойчивость в достижении результата, способность самостоятельно ставить задачи и выполнять их, результативность; Руководитель, который с легкостью сможет организовать процесс подбора с ориентацией на результат.
•  

Что вы получите от компании:

• Конкурентный уровень заработной платы;
li>
• Работа в постоянно развивающейся стабильной компании;
• Официальное трудоустройство, гарантирующее оплачиваемый отпуск и больничные;
• График работы: с понедельника по пятницу (9: 00 - 18:00), возможно дистанционно;
• Отличная команда;
• Комфортный офис