Специалист по персоналу с немецким языком @ Avenga в Avenga

Клиент ищет старшего специалиста по управлению персоналом с немецким языком в Гданьске для поддержки сотрудников из Германии и Швеции, базирующихся в Польше или Германии.
Специалист по кадрам будет предоставлять консультации и информацию сотрудникам, бывшим сотрудникам и членам их семей о программах обслуживания сотрудников (административные услуги HRMS, основные записи, услуги по отпуску, вознаграждения и признание). Исследует, анализирует и дает рекомендации руководству относительно применение конкретных процессов управления персоналом (HR). Интерпретирует государственные и федеральные нормативные акты в области управления персоналом и предоставляет рекомендации по процессам обеспечения их соблюдения. Обрабатывает запросы, оценивает соответствие критериям, отслеживает статус и готовит документацию, связанную с программами обслуживания сотрудников. Руководит или помогает в планировании HR-проектов и совершенствовании процессов. Координирует и контролирует работу поставщиков, включая участие в выборе поставщиков и оценке выполненных работ.

• Очень хорошее знание польского языка.
  
• Очень хорошее знание английского языка.
  
• Очень хорошее знание немецкого языка. Немецкие контракты пишутся только на Немецкий, поэтому требуется уровень чтения немецкого языка.
  
• Знание трудового законодательства Германии (кандидат должен знать трудовой совет Германии, основные законы о труде, такие как поправки к контрактам и т. д.)
  
• Предоставление услуг по управлению персоналом и льготами
  
• Управление проектами
  
• Сильные письменные и коммуникативные навыки
  
• Подтвержденный опыт поддержки нескольких параллельных проектов деятельность
  
• Гибкость и способность работать под давлением для удовлетворения потребностей/сроков проекта

Клиент ищет старшего специалиста по управлению персоналом с немецким языком в Гданьске для поддержки Германии и шведские сотрудники, базирующиеся в Польше или Германии.
Специалист по кадрам будет предоставлять консультации и информацию сотрудникам, бывшим сотрудникам и членам их семей о программах обслуживания сотрудников (административные услуги HRMS, основные записи, услуги по отпуску, вознаграждения и признание). Исследует, анализирует и дает рекомендации руководству относительно применение конкретных процессов управления персоналом (HR). Интерпретирует государственные и федеральные нормативные акты в области управления персоналом и предоставляет рекомендации по процессам обеспечения их соблюдения. Обрабатывает запросы, оценивает соответствие критериям, отслеживает статус и готовит документацию, связанную с программами обслуживания сотрудников. Руководит или помогает в планировании HR-проектов и совершенствовании процессов. Координирует и контролирует работу поставщиков, включая участие в выборе поставщиков и оценке выполненных работ.

,[Работа с руководителем группы над успешным проектом согласования и улучшения процессов для Германии и Швеции. Обучение нынешней команды новым процессам для этих стран, чтобы обеспечить наличие резервных членов команды. Ответы на общие вопросы сотрудников отдела кадров и предоставление рекомендаций по политике и процедурам. Управление всеми льготами для сотрудников, включая регистрацию, право на участие, процессы ежегодного продления, взносы сотрудников/работодателей и вычеты из заработной платы, координацию счетов, работу с ключевыми партнерами, такими как отдел кадров, Total Rewards, международные финансы и расчет заработной платы. ., СерВыполнение функций координатора отдела кадров по предоставлению льгот и отслеживанию возможностей для улучшения. Выступление в качестве защитника интересов сотрудников для определения ресурсов для решения проблем и проблем. Подготовка материалов, проведение вводных инструктажей для новых сотрудников и выполнение всех соответствующих действий и поддержки. Мониторинг, управление и отслеживание отсутствия сотрудников из-за болезни/отпуска в соответствии с политиками и процедурами компании. Работа с менеджером по кадровой службе для предоставления рекомендаций и экспертных знаний по предоставлению льгот и других услуг, связанных с персоналом. Управление проектами. и улучшения процессов внутри команды, включая разработку решений и определение требуемых графиков результатов, необходимых задач и предоставление обновлений статуса. Создание отчетов, анализ и интерпретация данных из различных систем и источников для поддержки соответствия, отчетность по показателям и тенденции данных HR. , Содействие и координация совещаний функциональных подгрупп по мере необходимости для решения проблем или пробелов в обслуживании. Выполнение транзакций с использованием технологий управления персоналом (например, Workday, управление делами, SharePoint). Аудит соблюдения поставщиками стандартов производительности и отчетность о статусе.]
Требования:
Дополнительно: Спортивная подписка, Бюджет тренировок, Частное здравоохранение, Международные проекты.