Специалист отдела кадров в Computools

HR Specialist Запорожье Хочешь развиваться в сфере HR и совсем нет опыта? Computools ищет именно тебя! Главная цель отдела — это создавать комфортные условия для наших работников, где каждый знает, что его мнение важно, его развитие и благосостояние для нас приоритетны. Ты – ключевая фигура, которая помогает нам создавать лучшие условия для совместной работы и достижения наших целей. Уверены, что именно твои навыки сделают нашу команду еще сильнее, ами со своей стороны будем предоставлять возможности для твоего профессионального развития. Что мы ожидаем: Желание учиться и развиваться в сфере управления персоналом; Умение эффективно пользоваться Google-сервисами: таблицами, формами, документами для организации данных и аналитики; Умение эффективно использовать Power Point. Будет плюсом: Опыт в организации и проведенные онлайн и оффлайн мероприятий. Для этой позиции важны такие личные качества, как: сильные коммуникативные навыки и способность находить общий язык с различными людьми; Ответственность; Инициативность; Креативность; Организаторские способности; Способность к решению сложных задач и принятию решений. Знание языков: Английский Pre-Intermediate и высшее. Что мы предлагаем: Работа в дружественном коллективе профессионалов: Сильная People Management команда, которая готова помочь в решении задач. Постоянное профессиональное развитие: Митинги 1на 1 и финансовые митинги; Индивидуальный план развития, который помогает достигать желаемых целей на карьерном пути; Оплачиваемые конференции и сертификации; Лекции иворкшопы; Базы знаний внутри компании. Забота о сотрудниках: Гибкий график работы; Работа в офисе в центре города, а также возможность работать удаленно с техникой тамеблями, которые может предоставить компания для комфортной работы; 24 календарные дни отпуска и оплачиваемый больничный; Финансовая поддержка и подарки важные события. Основные обязанности: Управлять полным жизненным циклом сотрудника: onboarding, engagement&retention, offboarding; Организовывать и контролировать 1:1встречи; Проводить опрос сотрудников и анализировать результаты; Создавать, внедрять и улучшать HR-процессы и политики; Поддерживать процесс оценки и развития персонала; Решать запросы от сотрудников и обеспечивать положительную рабочую среду; Подготавливать и проводить онлайн-мероприятия для сотрудников компании; Участвовать в улучшении employer brand.