Пссс...може, досить читати мовою окупанта?
Переходь на українську версію сторінки!

Следующая вакансия

Специалист по персоналу в PLATMA

Размещено больше 30 дней назад

6 просмотров

PLATMA

PLATMA

0
0 отзывов
800 - 1200$
Без опыта

Переведено Google

15 сентября 2024 г. Специалист по кадрам удалено Должность: Специалист по кадрам Местонахождение: Удаленно Зарплата: 800-1200 долларов США в месяц Описание компании: Мы инновационная и быстродействующая компания. Растущий ИТ-стартап ищет квалифицированного старшего специалиста по персоналу для управления учётом рабочего времени, документооборотом и процессами управления персоналом. Наша команда состоит из профессионалов, работающих в динамичной и интересной среде. Обязанности:

15 сентября 2024 г.

Специалист по кадрам

удалено

Должность: Специалист по кадрам

Местонахождение: Удаленно

Зарплата: 800-1200 долларов США в месяц

Описание компании: Мы инновационная и быстродействующая компания. Растущий ИТ-стартап ищет квалифицированного старшего специалиста по персоналу для управления учётом рабочего времени, документооборотом и процессами управления персоналом. Наша команда состоит из профессионалов, работающих в динамичной и интересной среде.

Обязанности:

  • Организация и контроль учета рабочего времени сотрудников.
  • Управляйте документацией, связанной с трудоустройством, отпуском, больничным и другими вопросами, связанными с персоналом.
  • Разрабатывать и внедрять эффективные процессы и политики управления персоналом.
  • Обрабатывать запросы кадров и вести учет сотрудников.
  • Обеспечить соблюдение трудового законодательства и правил внутреннего распорядка.
  • Проводить собеседования и нанимать новых сотрудников.
  • Сотрудничайте с другими отделами, чтобы обеспечить бесперебойную работу отдела кадров.
  • Поддержание связи с внешними партнерами и поставщиками услуг.

Требования:

  • Подтвержденный опыт работы старшим специалистом по кадрам в стартапах или ИТ-компаниях.
  • Отличное знание английского языка (B2 или выше).
  • Проактивный подход и способность адаптироваться к изменениям.
  • Стрессоустойчивость и хорошие навыки тайм-менеджмента.
  • Глубокое понимание трудового законодательства и кадровых процессов.
  • Опыт внедрения новых практик и политик управления персоналом является плюсом.

Процесс найма:

  1. Собеседование с рекрутером: Первый этап включает обсуждение с рекрутеру, чтобы оценить ваш опыт и навыки в соответствии с требованиями вакансии.
  2. Интервью с генеральным директором и руководителем отдела подбора персонала. На этом этапе основное внимание будет уделено обсуждению стратегии роста компании, ее ценностей, вашей потенциальной роли в команде, а также оценке вашего соответствия корпоративной культуре и конкретные потребности.

Переведено Google

800 - 1200$
Без опыта
Хотите найти подходящую работу?
Новые вакансии в вашем Telegram
Подписаться
Мы используем cookies
Принять