15 сентября 2024 г.
Специалист по кадрам удалено Должность: Специалист по кадрам Местонахождение: Удаленно Зарплата: 800-1200 долларов США в месяц Описание компании: Мы инновационная и быстродействующая компания. Растущий ИТ-стартап ищет квалифицированного старшего специалиста по персоналу для управления учётом рабочего времени, документооборотом и процессами управления персоналом. Наша команда состоит из профессионалов, работающих в динамичной и интересной среде. Обязанности:
15 сентября 2024 г.
Специалист по кадрам
удалено
Должность: Специалист по кадрам
Местонахождение: Удаленно
Зарплата: 800-1200 долларов США в месяц
Описание компании: Мы инновационная и быстродействующая компания. Растущий ИТ-стартап ищет квалифицированного старшего специалиста по персоналу для управления учётом рабочего времени, документооборотом и процессами управления персоналом. Наша команда состоит из профессионалов, работающих в динамичной и интересной среде.
Обязанности:
- Организация и контроль учета рабочего времени сотрудников.
- Управляйте документацией, связанной с трудоустройством, отпуском, больничным и другими вопросами, связанными с персоналом.
- Разрабатывать и внедрять эффективные процессы и политики управления персоналом.
- Обрабатывать запросы кадров и вести учет сотрудников.
- Обеспечить соблюдение трудового законодательства и правил внутреннего распорядка.
- Проводить собеседования и нанимать новых сотрудников.
- Сотрудничайте с другими отделами, чтобы обеспечить бесперебойную работу отдела кадров.
- Поддержание связи с внешними партнерами и поставщиками услуг.
Требования:
- Подтвержденный опыт работы старшим специалистом по кадрам в стартапах или ИТ-компаниях.
- Отличное знание английского языка (B2 или выше).
- Проактивный подход и способность адаптироваться к изменениям.
- Стрессоустойчивость и хорошие навыки тайм-менеджмента.
- Глубокое понимание трудового законодательства и кадровых процессов.
- Опыт внедрения новых практик и политик управления персоналом является плюсом.
Процесс найма:
- Собеседование с рекрутером: Первый этап включает обсуждение с рекрутеру, чтобы оценить ваш опыт и навыки в соответствии с требованиями вакансии.
- Интервью с генеральным директором и руководителем отдела подбора персонала. На этом этапе основное внимание будет уделено обсуждению стратегии роста компании, ее ценностей, вашей потенциальной роли в команде, а также оценке вашего соответствия корпоративной культуре и конкретные потребности.