Специалист по персоналу со знанием испанского языка в B. BRAUN BUSINESS SERVICES POLAND SP. Z

Специалист по кадрам со знанием испанского языка

Справочный код PL-TB0014-89296

Специалист по кадрам со знанием испанского языка решает запросы, требующие специальных знаний в области управления персоналом и более высокого уровня политики. интерпретация. Основное внимание уделяется административным/транзакционным задачам в функциональных областях управления персоналом и модулях SuccessFactors: в ​​первую очередь, «Талант и обучение», а также «Центральный отдел сотрудников», «Набор и адаптация» и т. д. Требуемые языки: английский + испанский. Все ключевые задачи и обязанности выполняются на уровне ОЦО.

Обязанности и ответственность

• Оперативное совершенство – способствует эффективному и результативному предоставлению услуг и выполнению процессов в рамках HR-службы: (например, проверенное управление обучением, управление обучением, процессы управления талантами, такие как Администрирование производительности, целей, талантов и преемственности; ведение централизованного управления данными сотрудников, администрирование найма и адаптации) путем решения сложных запросов, требующих специальных знаний в области управления персоналом и/или более высокой степени интерпретации политики,
• Обеспечивает своевременное, точное и ценные ответы на сложные локальные или глобальные запросы, связанные с HR, от сотрудников и бизнес-менеджеров в рамках HR-услуг (Администрирование подтвержденного обучения, талантов и развития, Централизованное управление сотрудниками, подбор и адаптация) в тесном сотрудничестве и сотрудничестве с CoC и HRBP.
• Обеспечивает контакты с цепочками поставок для развития и поддержания детальных знаний о соответствующих процессах и политиках,
• Поддерживает отчетность о талантах и ​​обучении (в тесном сотрудничестве с Глобальным центром отчетности SSC), < /li>
• Проводит обучение для фронт-офиса с учетом специфики страны/бизнес-подразделения.
• Делится информацией с соответствующими коллегами (например, фронт-офисом, руководителем группы).
• Интерпретирует политику и решает проблемы. ,
• Тесно сотрудничает с цепочками поставок по вопросам HR-услуг и проектов по цифровизации HR и поддерживает реализацию различных продуктов и процессов HR-служб,
• Поддерживает постоянное совершенствование HR-процессов в тесном соответствии с цепочками поставок и Координаторы глобальных процессов
• Активно участвует в межведомственных командах и проектах.

Профессиональные компетенции

• Профессиональный опыт, особенно в области обучения и развития, а также в других областях HR-службы,
• Знание администрирования обучения и других процессов управления персоналом,
• Знание и предыдущий опыт работы с системой управления обучением, предпочтительно SAP SuccessFactors,
• Сочетание языков: английский + испанский на свободном уровне (B2+) ),
• Знания и предыдущий опыт работы с системами HR/HCM, желательно различными модулями SAP SuccessFactors (преимущество),
• Опыт работы в фармацевтической отрасли (преимущество).

Личные компетенции

• Ориентация на качество,
• Навыки управления процессами,
• Детальные и обширные знания в области управления персоналом Политики,
• Аналитические навыки и способность решать проблемы,
• Организационные навыки,
• Технологические навыки,
• Отличные коммуникативные навыки,
• Отличные коммуникативные навыки,
• li>
• Отличное обслуживание клиентовнавыки,
• Способность работать под давлением и в сжатые сроки

Что мы предлагаем

Станьте частью корпоративной культуры, которая активно способствует конструктивному обмену между коллеги, клиенты и партнеры. Работайте с нами, чтобы улучшить жизнь людей в долгосрочной перспективе. Мы можем предложить вам интересные, разнообразные задачи и отличные возможности для карьерного роста, а также привлекательную заработную плату с обширными льготами, и все это в динамичной семейной компании.

Преимущества

• Международная среда и активное участие в сложных проектах,
• Открытое общение на всех уровнях иерархии,
• Личностный и профессиональный рост,
• Стабильная работа в дружном коллективе,
• Гибкий график работы,
• Возможность работать в совмещенном стационарном и домашнем офисном режиме,
• Обучающие и интеграционные мероприятия,
• Мультиспортивные карты.