Специалист по управлению персоналом - управление персоналом и расчет заработной платы в B. Braun Business Services Poland

В рамках группы B. Braun мы ищем кандидатов на должность «Специалист по управлению персоналом – управление персоналом и расчет заработной платы (Польша)» в новом Центре коллективного обслуживания кадров в Познани, Польша. На этой должности вы будете частью организации Центра общего обслуживания кадров B. Braun в регионе EMEA и будете оказывать поддержку нашим польским и, в конечном итоге, другим клиентам в регионе EMEA. Специалист по управлению персоналом и расчету заработной платы (Польша) решает вопросы, требующие специфических знаний в области управления персоналом и более высокой степени понимания политики. Они сосредоточены на соответствующих административных/транзакционных задачах и процессах в функциональных областях администрирования рабочей силы и (до/после) расчета заработной платы. Все ключевые задачи и обязанности выполняются на уровне ОЦО.

Обязанности и ответственность

• Оперативное совершенство – способствует эффективному и результативному осуществлению конкретного процесса (например, администрирование контрактов, администрирование данных, обслуживание системы HR/HCM, выполнение расчетов, связанных с расчетом заработной платы). задачи, включая деятельность до и после выплаты заработной платы), решая сложные запросы, требующие специальных знаний в области HR и/или более высокой степени интерпретации политики,
• Предоставляет своевременные, точные и полезные ответы на сложные вопросы, связанные с HR. местные или глобальные запросы от сотрудников и бизнес-менеджеров,
• Обеспечивает контакт со стратегическими/региональными экспертами для разработки и поддержания детальных знаний о назначенных процессах и политиках для стран/бизнес-направлений/глобально охваченных,
• Отвечает за то, чтобы быть в курсе национальных правил, касающихся процессов WFA (управление персоналом и расчет заработной платы), и доводить соответствующие требования до руководителя команды WFA.
• Отвечает за управление процессами PA и PY, включая, помимо прочего: ведение данных и файлов сотрудников в соответствии с законодательством страны, а также подготовка/создание документов и шаблонов, подготовка и ведение данных, относящихся к PY,
• Управляет процессами, связанными с данными, и проверяет документацию, касающуюся, помимо прочего: переводов, увольнение, запросы на изменение, смена работы/работы, отпуск, окончание назначений, увольнения, выплаты.
• Выполняет разовую отчетность по мере необходимости (в сотрудничестве с командой глобальной отчетности),
• > Проводит обучение по конкретной стране/бизнес-направлению/глобальному обучению для фронт-офиса.
• Делится информацией с соответствующими коллегами (например, Фронт-офис, руководитель группы)
• Интерпретирует политику и решает проблемы,
• Поддерживает обучение новых агентов, может обучать и наставлять младших агентов,
• Проекты/Инициативы/Программы - Поддерживает HR-проекты внутри ОЦО, например, выявляя прошлые тенденции в ОЦО, чтобы рекомендовать улучшения/поддерживает постоянное совершенствование,
• Активно участвует в межведомственных командах и проектах.

Профессиональные компетенции

• Требуется степень бакалавра,
• 2+ года (для обычной должности) или 4+ года (для руководящей должности) ) опыт работы в сфере HR обязателен в области управления персоналом и расчета заработной платы; включая дисциплинарное законодательство страны обслуживания,
• эксперт SSC
• Должен быть в курсе соответствующих правил,
• Свободное владение английским и польским языками,
• Другие языки будут преимуществом,
< li> Очень желателен опыт работы с облачными системами управления персоналом, предпочтительно SAP SuccessFactors.
• Опыт работы с SAP HR/HCM – управление персоналом, а также инфо-типами и транзакциями, связанными с расчетом заработной платы.

Личные компетенции

• Ориентация на качество,
• Навыки управления процессами,
• Детальные и обширные знания в области управления персоналом Политики,
• Аналитические навыки и способность решать проблемы,
• Организационные навыки,
• Технологические навыки,
• Отличные коммуникативные навыки,
• Отличные коммуникативные навыки,
• li>
• Отличные навыки обслуживания клиентов,
• Способность работать в условиях стресса и жестких сроков,
• Навыки сотрудничества.

Что мы предлагаем

Станьте частью корпоративной культуры, которая активно способствует конструктивному обмену между коллегами, клиентами и партнерами. Работайте с нами, чтобы улучшить жизнь людей в долгосрочной перспективе. Мы можем предложить вам интересные, разнообразные задачи и отличные возможности для карьерного роста, а также привлекательную заработную плату с обширными льготами, и все это в динамичной семейной компании.

Преимущества

• Международная среда и активное участие в сложных проектах,
• Открытое общение на всех уровнях иерархии,
• Личностный и профессиональный рост,
• Стабильная работа в дружном коллективе,
• Гибкий график работы,
• Возможность работать в совмещенном стационарном и домашнем офисном режиме,
• Обучающие и интеграционные мероприятия,
• Мультиспортивная карта.