Специалист по управлению персоналом - управление персоналом и расчет заработной платы в B. Braun Business Services Poland

В рамках группы B. Braun мы ищем кандидатов на должность «Специалист по управлению персоналом – управление персоналом и расчет заработной платы (Польша)» в новом Центре коллективного обслуживания кадров в Познани, Польша. На этой должности вы будете частью организации Центра общего обслуживания кадров B. Braun в регионе EMEA и будете оказывать поддержку нашим польским и, в конечном итоге, другим клиентам в регионе EMEA. Специалист по управлению персоналом и расчету заработной платы (Польша) решает вопросы, требующие специфических знаний в области управления персоналом и более высокой степени понимания политики. Они сосредоточены на соответствующих административных/транзакционных задачах и процессах в функциональных областях администрирования рабочей силы и (до/после) расчета заработной платы. Все ключевые задачи и обязанности выполняются на уровне ОЦО. Обязанности и ответственность Оперативное совершенство - Способствует эффективной и действенной реализации конкретных процессов (например, администрирование контрактов, администрирование данных, обслуживание системы HR/HCM, выполнение задач, связанных с расчетом заработной платы, включая действия до и после расчета заработной платы), путем решения сложных запросов, которые требуют конкретные знания в области HR и/или более высокая степень интерпретации политики. Обеспечивает своевременные, точные и ценные ответы на сложные локальные или глобальные запросы, связанные с HR, от сотрудников и бизнес-менеджеров. Обеспечивает контакт со стратегическими/региональными экспертами для развития и поддержания детальных знаний. определенных процессов и политик для стран / бизнес-направлений / в глобальном масштабе. Отвечает за актуальность национальных правил, касающихся процессов WFA (управление персоналом и расчет заработной платы), и сообщает соответствующие требования Teamlead WFA. Отвечает за обработку процессов PA и PY, включая но не ограничиваясь: ведением данных и файлов о сотрудниках в соответствии с законодательством страны, а также подготовкой/созданием документов и шаблонов, подготовкой и ведением данных, относящихся к PY, управляет процессами, связанными с данными, и проверяет документацию, касающуюся, помимо прочего: переводов, увольнений, запросы на изменение, смена работы/работы, отпуск, окончание назначений, увольнения, платежи, выполняет разовую отчетность по мере необходимости (в сотрудничестве с командой глобальной отчетности), проводит обучение по конкретной стране/бизнес-направлению/глобальному специальному обучению для фронт-офиса, Делится информацией с соответствующими коллегами (например, Фронт-офис, руководитель группы) Интерпретирует политику и решает проблемы, Поддерживает обучение новых агентов, может обучать и наставлять младших агентов, Проекты / Инициативы / Программы — Поддерживает HR-проекты в ОЦО, например, выявляя прошлые тенденции в ОЦО, чтобы рекомендовать улучшения / поддержка в постоянном совершенствовании. Активно участвует в межведомственных командах и проектах. Профессиональные компетенции Требуется степень бакалавра, 2+ года (для обычной должности) или 4+ года (для руководящей должности) опыта работы в сфере управления персоналом и расчета заработной платы; включая дисциплинарное законодательство для страны обслуживания, опыт SSC очень желателен, должен быть в курсе соответствующих правил, свободное владение английским и польским языками, другие языки будут преимуществом, опыт работы с облачными системами HR очень желателеннавыки, предпочтительно SAP SuccessFactors, опыт работы с SAP HR/HCM – управление персоналом, а также инфо-типы и транзакции, связанные с расчетом заработной платы. Личные компетенции Ориентация на качество, Навыки управления процессами, Подробные и обширные знания кадровой политики, Аналитические навыки и способность решать проблемы, Организационные навыки, Технологические навыки, Отличные коммуникативные навыки, Отличные навыки обслуживания клиентов, Способность работать в условиях стресса и жестких сроков, Сотрудничество навыки. Что мы предлагаем Станьте частью корпоративной культуры, которая активно способствует конструктивному обмену между коллегами, клиентами и партнерами. Работайте с нами, чтобы улучшить жизнь людей в долгосрочной перспективе. Мы можем предложить вам интересные, разнообразные задачи и отличные возможности для карьерного роста, а также привлекательную заработную плату с обширными льготами, и все это в динамичной семейной компании. Преимущества Международная среда и активное участие в интересных проектах, Открытое общение на всех уровнях иерархии, Личностный и профессиональный рост, Стабильная работа в дружном коллективе, Гибкий график работы, Возможность работать в комбинированном стационарном и домашнем офисе, Обучение и интеграционные мероприятия, карта Мультиспорт.