Специалист по кадровой службе в Lufthansa

Хотели бы вы оказать поддержку и проконсультировать отдел кадров в отношении местных/региональных правил и процедур службы управления персоналом? Если да, подайте заявку прямо сейчас! Мы с нетерпением ждем вашей заявки! ЗадачиВаши основные задачи включают, среди прочего: Координация с другими региональными/местными HR-ролями и общими центрами обслуживания для выполнения всех местных/региональных административных HR-задач. Продвижение будущей стандартизации HR-административных задач на региональном/глобальном уровне и поддержка миграции и оптимизации процессов. Поддержка внутренней и внешней рекламы вакансий в координации с местным руководством, общими центрами обслуживания и, если применимо, с другими соответствующими позициями отдела кадров. Задачи также могут включать предварительный отбор кандидатов, подготовку к собеседованиям и участие в них. выдача контрактов, регистрация в соответствующих органах, подписка на социальные, медицинские и другие соответствующие страховки и планы, консультации по разрешениям на работу и т. д. Процесс заработной платы, индивидуальные изменения заработной платы и выплаты бонусов; передавать всю соответствующую информацию внутренним или внешним поставщикам заработной платы. Выполнять проверку данных во внутренних и внешних базах данных. Мониторинг и ответ на запросы внутренних почтовых ящиков региональной команды. Создание статистики и оценок. Требования. Идеальный специалист по управлению персоналом должен соответствовать следующим требованиям: Требуется бакалавр или эквивалент, желательно в области человеческих ресурсов. , Юридические, социальные науки или деловое администрирование1-3 года опыта работы в сфере управления персоналом, в идеале с международным опытом Альтернатива: профессиональная подготовка и 3-6 лет опыта работы в области управления персоналом и успешное дальнейшее образование по специальным темам, связанным с персоналом, с дипломом о высшем образовании Место в учрежденииОтличные навыки устного и письменного общения на английском языкеЗнание MS Office и SAP. Ориентация на детали. Сознание качества. Аналитические навыки. Деловое чутье. Сознание затрат. Коммуникационные навыки. Решение проблем. Ориентация на клиента. Навыки межличностного общения. Надежность. Работа в команде. В 2022 финансовом году годовой доход компании составил 32 770 млрд евро при средней численности сотрудников 109 510 человек. Deutsche Lufthansa AG состоит из бизнес-сегментов Network Airlines, Point-to-Point Airlines, сегмента авиационных услуг с бизнес-сегментами логистики, MRO и общественного питания, а также других компаний и функций группы. Показать больше Показать меньше Посадовый рівень Помічник Тип занятия Повний рабочий день Посадовые обвязки Управление персоналом Галузи Авиакомпании и авиация