Старший специалист по персоналу в UNOPS

Вместе мы строим будущее ЮНОПС – оперативное подразделение Организации Объединенных Наций – поддерживает достижение Целей устойчивого развития (ЦУР), успешно реализуя проекты своих партнеров в области миростроительства, гуманитарной помощи и развития по всему миру. Наша миссия — помочь людям построить лучшую жизнь, а странам достичь мира и устойчивого развития. Мы гордимся своим народом. Семья ЮНОПС объединяет представителей примерно 160 национальностей, представленных более чем 5000 сотрудниками ЮНОПС, а также около 7800 сотрудников, набранных от имени наших партнеров. Наша рабочая сила, работающая в 80 странах, богата разнообразием и культурой, в основе которой лежит инклюзивность. Мы понимаем важность баланса профессиональных и личных требований и предлагаем несколько гибких вариантов работы. Узнайте, что мы предлагаем: https ://bit.ly/3fpqivR<;br> 

 Справочная информация для конкретной вакансии

24 февраля 2022 года военные Российской Федерации вторглись в Украину, нанеся удары по территории Украины. С тех пор вторжение России повлекло за собой серьезные гуманитарные и социально-экономические потери, глобальный энергетический и продовольственный кризис, крупномасштабное разрушение инфраструктуры страны и сбои в предоставлении важнейших услуг, а также деградацию социальных структур и связей между сообществами. спровоцировав одно из самых значительных вынужденных перемещений в мире.
 
 Жестокие нападения на энергетические и жизненно важные объекты инфраструктуры оставляют миллионы людей без электричества, воды или отопления, которые испытывают трудности с доступом к воде, еде, медицинским услугам и материалам для жизнеобеспечения. ремонт домов и др. Продолжающиеся нападения наносят существенный ущерб экономике страны и сельскохозяйственному производству, а также затрагивают беднейшие страны мира. Кроме того, война вызвала уровень загрязнения взрывоопасными веществами, не наблюдавшийся со времен Второй мировой войны.
 
 Поддержка ЮНОПС партнерам охватывает всю взаимосвязь между гуманитарным развитием и гуманитарным развитием: от реагирования на чрезвычайные ситуации до восстановления по принципу «лучше, чем было», включая жилищное строительство, секторы здравоохранения, образования, транспорта, энергетики и противоминной деятельности, посредством инфраструктуры, закупок и технической помощи/мероприятий по управлению проектами, с конечной целью удовлетворения неотложных потребностей, поддержки страны при вступлении в ЕС и в достижении Целей устойчивого развития.

1. Поддержка разработки и реализации политики
 
 • Вносите вклад в разработку кадровой политики и корпоративных инициатив в области управления персоналом, помогая хранить данные о тенденциях, рисках и возможностях, а также делясь лучшими местными практиками управления персоналом.
•Предоставлять существенные HR-экспертизы для оказания помощи в проектах в поддержку HR-инициатив для достижения бизнес-целей в соответствии с корпоративной HR-стратегией.
 •Помогать генерировать стратегические и оперативные данные о рабочей силе для планирования, включая соответствующие статистические сводки и перемещения сотрудников. Офис ЮНОПС/ПроектПерсонал Центра.

 2. Консультативные услуги
 
 •Предоставление рекомендаций по системам и процессам, связанным с кадрами, включая, помимо прочего, набор персонала, контракты, должность. Управление, управление производительностью, льготы и льготы в соответствии с правилами и процедурами ЮНОПС.
 •Предоставлять консультации и рекомендации персоналу по административным процедурам, процессам и практике.
 •Действовать в качестве связующего звена между подразделением, внутренними и внешними клиентами и обеспечивать упреждающее обслуживание клиентов для ускорения завершения проектов и предоставлять информацию.
 • Будучи первым лицом отдела кадров, убедитесь, что первое впечатление у новых сотрудников положительное, и что у них есть вся информация, находящаяся в процессе обработки.
 < br/> 3. Привлечение и управление талантами
 
 •Предоставление консультаций клиентам и предоставление транзакционных данных кадровой службы (обычно в системе ERP), включая, помимо прочего:

 •Набор и отбор: например, инициирование заявок, составление длинных списков, одобрение установленных законом органов, отчеты об отборе, предложения и отказы.
 •Транзакции:
 •Действия по размещению (координация классификации должностей и действия по реклассификации) ;
 •Контракты (первоначальные, продления, увольнения, действия по изменению статуса);
 •Расчет гонораров для персонала ICA
 
 4. Управление командой< br/> 
 • Содействовать привлечению и обеспечению высококачественных результатов и услуг контролируемой команды посредством эффективного планирования работы, управления производительностью, коучинга и содействия обучению и развитию.
 • Обеспечивать надзор, обеспечивая соблюдение требований. членами команды с существующими политиками и лучшими практиками
 
Компетентности

 Относится ко всем людям с уважением; чутко реагирует на различия и побуждает других делать то же самое. Соблюдает организационные и этические нормы. Поддерживает высокие стандарты надежности. Образец для подражания в вопросах разнообразия и инклюзивности.
 
 Действует как положительный образец для подражания, способствующий укреплению командного духа. Сотрудничает и поддерживает развитие других. Только для менеджеров по персоналу: выступает в качестве положительного лидерского образца для подражания, мотивирует, направляет и вдохновляет других на успех, используя соответствующие стили лидерства.
 
 Демонстрирует понимание влияния своей роли на всех партнеров и всегда ставит точку. бенефициар в первую очередь. Строит и поддерживает прочные внешние отношения и является компетентным партнером для других (если это соответствует должности).
 
 Требования к образованию/опыту/языку
 < /strong>

Образование

 • Требуется законченное среднее образование. Желательна первая университетская степень в области управления человеческими ресурсами, делового администрирования, государственного управления или эквивалентных дисциплин.
 •Знание  политики, процедур и практики ООН весьма желательно.
 
 Опыт

 • Минимум семь лет соответствующего опыта работы в международной и/или национальной организации в сфере HR-консультирования, подбора персонала и/или HR-услуг общей поддержки с окончанием средней/средней школы. требуется.
 • Минимум три года опыта работы.Требуется большой опыт работы в международной и/или национальной организации в сфере предоставления HR-консультаций, подбора персонала и/или услуг HR-специалиста и поддержки со степенью бакалавра.
 • Минимум один год соответствующего опыта  в международной и/или Требуется национальная организация, предоставляющая HR-консультации, подбор персонала и/или услуги HR-специалиста и поддержки со степенью магистра.
 •Некоторый опыт работы в организациях системы ООН желателен
 •Владение компьютерами и пакетами офисного программного обеспечения ( MS Office) и желателен опыт работы с веб-системами управления.
 •Опыт использования кадровой информации и/или корпоративных систем желателен.
 
 Требования к языку

 •Полное знание рабочего языка (английский, Украина) является обязательным.
 •Знание другого официального языка ЮНОПС является преимуществом.
 
Тип контракта , уровень и продолжительность

Это местная должность, поэтому она открыта для граждан Украины и лиц, имеющих действительное место жительства/работу. разрешение.
 
 Тип контракта: действующий ICA
 Уровень контракта: Местная поддержка ICA – LICA 7 (ICS7)
 Продолжительность контракта: бессрочный в зависимости от организационных требований, наличия средств и /или удовлетворительного исполнения.
 
 Для получения более подробной информации о договорных условиях ICA перейдите по этой ссылке:
https://www.unops. org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages /Individual-Contractor-Agreements.aspx<;br> 

Дополнительная информация

 •Обратите внимание, что ЮНОПС не принимать незапрошенные резюме.
 •Заявки, полученные после даты закрытия, рассматриваться не будут.
 •Обратите внимание, что только кандидаты, вошедшие в короткий список, будут свяжутся с вами и перейдут на следующий этап процесса отбора, который включает в себя различные оценки. .
 •ЮНОПС поддерживает многообразие и стремится обеспечить равные возможности трудоустройства. Наша рабочая сила состоит из людей разных национальностей, культур, языков, рас, гендерной идентичности, сексуальной ориентации и способностей. ЮНОПС стремится поддерживать и укреплять это многообразие, чтобы обеспечить равные возможности, а также инклюзивную рабочую среду для всех своих сотрудников.
 •Приглашаются к подаче заявок квалифицированные женщины и кандидаты из групп, которые недостаточно представлены в штате ЮНОПС. К ним относятся, в частности, кандидаты из расовых групп и/или групп коренного населения, представители меньшинств с гендерной идентичностью и сексуальной ориентацией, а также люди с ограниченными возможностями.
 •Мы хотели бы, чтобы все кандидаты показывали свои лучшие результаты в процессе оценки.  Если вы вошли в короткий список и вам требуется дополнительная помощь для завершения какой-либо оценки, включая разумное приспособление, сообщите об этом нашему отделу кадров, когда вам понадобится.вы получили приглашение.
 
 Период подачи заявок: с 05 июня 2024 г. по 19 июня 2024 г.
 
 Заявки на вакансии должны быть получены до полуночи по копенгагенскому времени (CET) дата окончания объявления.
 
 Обратите внимание, что ЮНОПС ни на каком этапе процесса набора персонала не будет требовать от кандидатов осуществления каких-либо платежей.