Руководитель отдела кадров и подбора персонала в Rebbix

1 июля 2024 г.

Руководитель отдела кадров и подбора персонала

Львів

Rebbix ищет динамичного и опытного руководителя отдела кадров и подбора персонала в нашу компанию. Вы будете играть решающую роль в формировании и реализации кадровой стратегии Rebbix, создании позитивной и продуктивной рабочей среды, а также обеспечении организационного роста и успеха посредством эффективных кадровых инициатив.

Требования

Обязательно

• Подтвержденный опыт работы специалистом по персоналу в ИТ-индустрии
• Глубокие знания функций полного цикла управления персоналом и подбора персонала, таких как привлечение талантов, управление талантами, вознаграждение, управление льготами и отношения с сотрудниками < /li>
• Продемонстрированная способность руководить и развивать команды по управлению талантами
• Стратегический мыслитель с сильными аналитическими навыками и способностями к решению проблем
• Способность развивать существующие методы управления персоналом и подбора персонала для решения текущие потребности
• Опыт анализа и улучшения HR-процессов
• Подтвержденная способность достигать беспроигрышных результатов в переговорах и разрешении конфликтов
• Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения
• Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения
• li>
• Уровень английского языка выше среднего
  Личные качества:
• Сильные лидерские качества и навыки принятия решений
• Этическая и профессиональная честность
• li> Способность расставлять приоритеты и эффективно управлять множеством обязанностей
• Адаптивность к изменениям и готовность принимать новые методологии

Приятно иметь

• Степень магистра в области человеческих ресурсов, делового администрирования или смежной области (предпочтительно степень магистра).
• Сертификаты, тренинги, курсы по работе с персоналом будут являться преимуществом

Обязанности

Стратегическое руководство персоналом:

• Аудит, разработка и реализация стратегий управления персоналом, соответствующих бизнес-целям Rebbix
• Продвигать инициативы по вовлечению сотрудников, удержанию талантов и организационному развитию
• Пересматривать оценку производительности, процессы карьерного роста и пересмотр заработной платы

• Решать вопросы взаимоотношений с сотрудниками, продвигать позитивная и продуктивная культура на рабочем месте
• Анализируйте, разрабатывайте и поддерживайте конкурентоспособные программы вознаграждений, вознаграждений и льгот

Привлечение талантов и управление ими:

• Координировать усилия по подбору персонала с бизнес-целями
• Управлять, наставлять и развивать команду HR и рекрутеров
• Предоставлять отчеты о базовых зарплатах и ​​осуществлять поиск на соответствующие вопросы отрасли/компании

Коммуникация и взаимодействие с заинтересованными сторонами:

< li> Обеспечить четкое и эффективное общение и обратную связь на всех уровнях компании.
• Сотрудничать с руководством, чтобы согласовать HR-инициативы с бизнес-целями.
• Отвечает перед руководящим составом по вопросам, связанным с персоналом.

Развитие персонала и организации:

• Содействие непрерывному обучению и возможности развития для сотрудников.
• Пересмотреть и синхронизировать обучение и развитие с процессами личного развития.
• Оценить текущий этап of жизненный цикл организации и определение возможностей повышения эффективности команды

  Что вы получаете
  

• Значимая работа < /li>
• Единомышленники
• 20 дней отпуска
• Больничные до выздоровления
• Медицинское обслуживание и благополучие
• > Социальная ответственность
• Пространство для всей семьи
• Тренажерный зал с личным тренером
• Офисная культура и высшая преемственность
• Вечеринки с барбекю, вечера покера , офисная кальянная, велосипедное сообщество и многое другое