HR-рекрутер в IT-индустрию в RubyGarage

RubyGarage — лидер в разработке программного обеспечения на заказ, специализирующийся на создании индивидуальных решений, способствующих успеху в бизнесе. Наша динамичная команда стремится к инновациям и совершенству, предоставляя высококачественные программные продукты, которые удовлетворяют уникальные потребности клиентов в отраслях телездравоохранения, электронной коммерции, финансовых технологий и образовательных технологий. RubyGarage ищет специалиста по подбору персонала, который поможет нам создать нашу команду экспертов. Используйте свой опыт в привлечении талантов и разработке стратегии и работайте в процветающей среде, где ценятся рост и инновации. Условия сотрудничестваМы рады предложить вам модель сотрудничества на основе комиссионных, при которой ваш заработок напрямую отражает вашу производительность и успех. Такой подход обеспечивает гибкость управления вашим рабочим процессом, одновременно вознаграждая успешных сотрудников потенциально неограниченным заработком. Наша команда предоставит вам необходимые ресурсы и рекомендации, гарантируя, что у вас есть все необходимое для процветания в этой динамичной структуре вознаграждения. Основные обязанности и ответственность1. Идентификация и поиск кандидатов. Активно выявляйте и находите кандидатов, используя различные методы поиска. Используйте платформы и базы данных, такие как LinkedIn и другие доски объявлений, для поиска подходящих кандидатов. Используйте передовые методы поиска, чтобы обеспечить широкий, но релевантный пул кандидатов.2. Управление воронкой набора персонала. Разрабатывайте и внедряйте воронки набора персонала, адаптированные к конкретным вакансиям, обеспечивая плавный переход от первоначального контакта к приему на работу. Отслеживайте и оптимизируйте этапы воронки для повышения эффективности найма. Собирайте и анализируйте показатели набора персонала на каждом этапе, чтобы повысить эффективность процесса набора персонала. .3. Разработка коммуникационной стратегии: Разработайте и реализуйте комплексные коммуникационные стратегии для взаимодействия с потенциальными кандидатами. Подготовьте и управляйте всем общением, включая мотивационные сообщения и сообщения об отказе. Используйте как ручные, так и автоматизированные инструменты для поддержания последовательного и эффективного общения с кандидатами. Презентация и взаимодействие с кандидатами. Подготовьте и проведите интересные и информативные презентации о компании и открытой вакансии для потенциальных кандидатов. Разработайте материалы, которые эффективно доносят ценностное предложение компании и должность. 5. Отслеживание и управление кандидатами: Управляйте информацией о кандидатах с помощью систем отслеживания кандидатов (ATS) или систем управления взаимоотношениями с кандидатами (CRM). Настраивайте и настраивайте системы ATS/CRM для поддержки воронок набора персонала. Отслеживайте прогресс кандидатов и обновляйте записи соответствующим образом.6. Проверка навыков и опыта: Обработка первоначальных квалификационных форм, подаваемых кандидатами, гарантируя, что все материалы соответствуют требуемым критериям. Проверьте навыки и опыт кандидатов с помощью практических тестовых заданий, аналогичных тем, которые используются для оценки способностей рекрутера. Обеспечьте соответствие квалификации и опыта кандидатов. с требованиями к работе.7. Содействие техническому собеседованию: Содействие процессу технического собеседования, гарантируя, что он всесторонне оценивает способности кандидатов, связанные с работой. Тесно сотрудничайте с техническими экспертами для оценки представлений кандидатов и результатов собеседования. Сотрудничество заинтересованных сторонИон: Сотрудничать с различными заинтересованными сторонами внутри компании, чтобы понять конкретные требования и ожидания от этой роли. Регулярно предоставлять обновления и отзывы менеджерам по найму и руководителям групп. Соблюдение нормативных и этических норм: Обеспечьте соответствие всех методов найма соответствующим законам, постановлениям и этическим стандартам. Сохраняйте конфиденциальность и честность во всех аспектах процесса найма.10. Знание рынка и отрасли: Поддерживать актуальные знания о лучших методах подбора персонала, особенно в секторах ИТ и разработки программного обеспечения. Понимать конкретные потребности и проблемы найма на конкурентном технологическом рынке. Требования: Минимум 1-2 года проверенного опыта. опыт подбора ИТ-специалистов с упором на поиск и размещение кандидатов на технические должности. Подтвержденный опыт успешного подбора ИТ-специалистов среднего и старшего уровня. Навыки набора кандидатов на удаленные должности. Продвинутые навыки английского языка (от уровня выше среднего до продвинутого) для эффективное общение с различными кандидатами и клиентами. Сильная способность взаимодействовать с менеджерами по найму для точного определения должностных требований и профилей кандидатов. Опыт в определении ключевых компетенций для должностей и структурировании процесса квалификации кандидатов. Сильные навыки управления ожиданиями и построения отношений с менеджерами по найму. Опыт использования передовых методов поиска, включая логическую логику поиска, для поиска кандидатов на таких платформах, как LinkedIn и других профессиональных сетях. Компетентность в использовании цифровых инструментов и платформ для эффективных объявлений о вакансиях. Навыки создания привлекательных и убедительных сообщений для охвата и общения кандидатов. Опыт в использовании инструментов автоматической коммуникации для эффективного взаимодействия с кандидатами. Навыки создания и проведения убедительных презентаций для кандидатов и заинтересованных сторон. Навыки ведения переговоров о заработной плате и составления конкурентоспособных пакетов предложений. Способность эффективно рассматривать и разрешать возражения кандидатов в процессе найма. Практический опыт управления кандидатами. Системы отслеживания или инструменты управления взаимоотношениями с кандидатами для целей рекрутинга. Подтвержденный опыт создания, управления и оптимизации воронок рекрутинга. Навыки анализа показателей воронки рекрутинга для повышения эффективности и производительности. Способность устанавливать четкие ежемесячные цели по найму, планировать еженедельные ключевые показатели эффективности и организовывать работу. ежедневная деятельность для максимальной эффективности. Способность работать на результат - нанимать специалистов, а не просто выполнять операции. Мы предлагаем Преуспевать в роли, где вы можете применить свой творческий подход и стратегическое мышление, чтобы революционизировать наши процессы подбора персонала. Используйте свои комплексные навыки подбора персонала, от разработки стратегии до анализа. успешное закрытие вакансий в стимулирующей среде. Используйте самые современные инструменты для оптимизации и автоматизации процесса подбора персонала. Воспользуйтесь возможностями непрерывного обучения, чтобы улучшить свои навыки и оставаться впереди в этой области. Общайтесь с экспертами в различных областях, получая понимание последних технологических тенденций. Получите финансовую поддержку для курсов и ресурсов профессионального развития. Воспользуйтесь оплачиваемым отпуском и отпуском по болезни, гарантируяБаланс между работой и личной жизнью. Используйте систему вознаграждений, которая признает ваши результаты и достижения. Возможность вырасти до руководителя группы по подбору персонала. Наслаждайтесь удобством и гибкостью удаленной работы, соответствующей современным предпочтениям в работе. Почему вы? Вы опытный рекрутер с талант к стратегии и построению отношений. Владея современными инструментами подбора персонала и стремясь к постоянному обучению, вы готовы внести свой вклад в динамичную и инновационную команду. Если это резонирует с вами, мы будем рады, если вы подали заявку. Показать больше Показывай меньше Тип занятости Занятость по контракту