Менеджер по работе с персоналом в The HALO Trust

Менеджер по работе с персоналомHALO Trust — крупнейшая в мире организация по гуманитарному разминированию, работающая над защитой жизней и восстановлением средств к существованию людей, пострадавших в результате конфликта. HALO — это неправительственная, неполитическая и нерелигиозная организация со штаб-квартирой в Великобритании, которая в настоящее время работает над устранением последствий войны в более чем 25 странах. Общая цель: под руководством руководителя отдела кадров контролировать процессы и инициативы. повысить общую производительность и продуктивность сотрудников для достижения стратегических целей организации. Задачи и обязанности: Внедрение систем управления эффективностью: Разработка и внедрение систем оценки эффективности, включая постановку целей, измерение эффективности и механизмы обратной связи. Разработка и внедрение механизма вознаграждения на основе по результатам оценки производительности. Оценка производительности: проведение регулярных оценок и обзоров производительности для оценки индивидуальной и командной эффективности в соответствии с поставленными целями. Планы повышения производительности: сотрудничество с линейными менеджерами для выявления неэффективных сотрудников и разработки планов повышения производительности для устранения пробелов в навыках и повышения производительности. .Работа с сотрудниками над развитием их навыков и способностей путем выявления потребностей в обучении и предоставления соответствующих возможностей обучения. Анализ данных: сбор, анализ и интерпретация данных, связанных с производительностью, для выявления тенденций, областей для улучшения, а также возможностей для признания и вознаграждения. Коммуникация и Обратная связь: содействие открытому и конструктивному общению между сотрудниками и их руководителями, предоставление обратной связи о производительности и руководство менеджерами для эффективных переговоров о производительности. Обеспечение соответствия методов управления производительностью законодательным требованиям и политике организации. Повышение культуры производительности: продвижение культуры высокой производительности, постоянное совершенствование и подотчетность во всей организации. Отчетность: создание регулярных отчетов руководителю отдела кадров по ключевым показателям производительности и результатам, а также выработка рекомендаций по улучшению. Знания и личные характеристики: 3+ года соответствующего профессионального опыта (обязательно), в идеале в течение гуманитарный контекст;Владение Интернетом и Microsoft Office;Предыдущий опыт работы в неправительственной организации;Предыдущий опыт работы с бухгалтерской программой 1С является преимуществом;Свободное владение украинским языком; Уровень английского языка B2+, рабочее знание русского языка является преимуществом;Внимание к деталям, способность организовывать и расставлять приоритеты в рабочей нагрузке, сильные лидерские и коммуникативные навыки, хорошие аналитические навыки и навыки решения проблем;Твердая трудовая этика со способностью продуктивно работать под давлением;Автономность инициативность, способность работать самостоятельно или в составе команды; Адаптируемость и гибкость, способность расставлять приоритеты конкурирующих задач; Приверженность принципам HALO Trust; приверженность соблюдению самых высоких этических стандартов. Условия: Официальное трудоустройство. Часы работы: с понедельника по Пятница, 08:00-17:00, обеденный перерыв 1 час (40 часов в неделю). Ежегодный отпуск 24 дня. Нестраховое страхование жизни. Экстренное медицинское страхование при поездках за границу, в том числе репатриантов.Льготы для персонала, включая занятия английским языком и сеансы психосоциальной поддержки.Корпоративный трансфер от метро Лесная в Киеве до места расположения офиса в Броварах Киевской области.Отзывы просим направлять исключительно в виде сопроводительного письма (1 страница) с Резюме на английском языке.