Партнер по кадрам добавлено Мы ищем нового товарища по команде, который присоединится к нашей быстро растущей команде. РЕЗЮМЕ Это важная роль в управлении повседневной деятельностью и содействии развитию сотрудников для достижения цели организации. Вы будете отвечать за контроль над командой сотрудников (назначенного бизнес-подразделения) и обеспечение мотивации, продуктивности и удовлетворенности членов команды своей ролью, координацию бизнес-целей с сотрудниками и руководством Вам будет
Партнер по кадрам
добавлено
Мы ищем нового товарища по команде, который присоединится к нашей быстро растущей команде.
РЕЗЮМЕ
Это важная роль в управлении повседневной деятельностью и содействии развитию сотрудников для достижения цели организации. Вы будете отвечать за
контроль над командой сотрудников (назначенного бизнес-подразделения) и обеспечение мотивации, продуктивности и удовлетворенности членов команды своей ролью, координацию бизнес-целей с сотрудниками и руководством
Вам будет поставлена задача с облегчением общения, предоставлением рекомендаций и обратной связи, разрешением конфликтов и формированием позитивной рабочей культуры.
ОБЯЗАННОСТИ
- Проводить регулярные встречи с соответствующей командой
- Консультироваться с линейным руководством, предоставляя рекомендации в отдел кадров по мере необходимости
- Управляйте и решайте сложные проблемы взаимоотношений с сотрудниками. Проводит эффективные, тщательные и объективные расследования
- Предоставляет рекомендации и интерпретирует кадровую политику
- Предоставляет рекомендации по поведению сотрудников и разрешению конфликтов
- Внедрение новых процессов, политик и процедуры
- Управление пакетом льгот для закрепленного подразделения
- Отвечает за все изменения в жизненном цикле сотрудников в закрепленных отделах (прием на работу, продвижение по службе, переводы, увольнение)
- Отвечает за администрирование программы управления эффективностью в вверенных подразделениях.
- Выступает в роли агента изменений в бизнесе, разрабатывая процессы и подходы, поддерживающие изменения и трансформации, стремясь довести общие процессы до статуса передовой практики
- /li>
- Поддержите HRIS
- При необходимости примите участие в заключительных этапах подбора персонала
ТРЕБОВАНИЯ
< ul>
Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет (предпочтительны аутстаффинговые компании) Отличные устные и письменные коммуникативные навыки. Практические знания различных HR-дисциплин, включая оплату труда. практика, организационная диагностика, отношения с сотрудниками, подбор персонала, управление производительностью и другие области управления персоналом. Отличные организаторские способности и внимание к деталям. Отличные навыки тайм-менеджмента с доказанной способностью соблюдать сроки < /li> Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
- Возможности обучения и развития, а также интересные задачи задачи
- Время для полноценного отдыха
- Льготно-компенсационный пакет
- Поддержка компании для украинских коллег
< /п>