Партнер по работе с персоналом в Favbet

FAVBET Tech разрабатывает программное обеспечение, которое используется миллионами игроков по всему миру для международной компании FAVBET Entertainment.
Мы разрабатываем инновации в области гемблинга и ставок через сложную многокомпонентную платформу, которая способна выдерживать огромные нагрузки и предоставлять игрокам уникальные впечатления.
FAVBET Tech не организует и не проводит азартные игры на своей платформе. Его основная деятельность – разработка программного обеспечения.

Требования:

• Опыт работы в компании HR People Partner или аналогичной компании не менее 3 лет. должность.
• Высокие коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать с менеджерами и сотрудниками на всех уровнях.
• Понимание принципов управления эффективностью, развития талантов и мотивации сотрудников.
• Опыт реализации ключевых HR-процессов: предварительная адаптация, адаптация, прохождение испытательного срока, встречи 1:1, аттестации производительности, обзоры заработной платы, удержание, увольнение.
• Навыки построения и офбординга.
• Навыки построения и оптимизация HR-процессов. Способность выстраивать эффективные внутренние коммуникации, разрешать конфликты и поддерживать позитивный командный климат.
• Гибкость и быстрая адаптация к изменениям в динамичной среде.
• Высокий уровень эмпатии, умение слушать и понимать потребности команды.
• Организованность, способность эффективно планировать и структурировать рабочие процессы.
• Коммуникабельность, любознательность, инициативный подход. для решения проблем.

Обязанности:

• Сопровождение и поддержка сотрудников на протяжении всего жизненного цикла работы в компании.
• Взаимодействие с руководителями отделов по построению команды и ее дальнейшему развитию.
• Администрирование и развитие ключевых HR-процессов: предварительный набор, адаптация, завершение испытательного периода, 1:1, анализ эффективности, анализ вознаграждений, удержание сотрудников, увольнение.
• Мониторинг уровня вовлеченности команды.
• Поддержка инициатив по обучению и профессиональному развитию сотрудников.
• Решение связанных с персоналом вопросов. внутренним процессам и изменениям в персонале.
• Анализ и улучшение внутренних кадровых процессов и политик.

Мы предлагаем:

• 30 выходных — мы ценим отдых и отдых.
• Удаленная работа или возможность — собственный современный высокий офис с просторным рабочим местом и новейшим рабочим оборудованием (рядом со станцией метро Почайна).
• Гибкий график работы — мы рассчитываем на полный рабочий день, но не отслеживаем ваше рабочее время;
• Плоская иерархия без микроменеджмента — наши двери открыты, и все коллеги готовы к сотрудничеству.бле.