Руководитель отдела кадров/опыта работы с персоналом в Sunvery

Руководитель отдела кадров и взаимодействия с людьми

Виддалено

Мобильное приложение Canvas для 3D захвата преображает индустрию реконструкции и ремонта.
Просто сканируя с помощью iPhone, Canvas может за считанные минуты создать 3D-модель дома, а затем
преобразовать ее в модель CAD. Мы – глобальная удаленная компания, присутствующая в Соединенных
Штатах и ​​Европе, и у нас много распределенных сотрудников.
В 2013 году мы выпустили первый в мире мобильный 3D-сенсор. За прошедшие годы мы создали лучшую
технологию для SLAM, 3D-реконструкции и преобразования сканов в семантические модели САПР. В
2020 году Canvas был представлен в программном докладе Apple об iPhone 12 Pro как важный
пример того, что можно сделать с новым датчиком LiDAR.
Если вы активный, организованный человек со страстью к опыту сотрудников и
желанием изменить мир к лучшему в мире 3D-сканирования, архитектуры и дизайна, мы призываем вас
подайте заявку на эту прекрасную возможность присоединиться к нашей команде. В Canvas мы ценим разнообразие и
стремимся обеспечить инклюзивную и благоприятную рабочую среду. Мы
являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и приглашаем к участию кандидатов с любым опытом.

Основные обязанности:
• Разрабатывать и внедрять инновационные стратегии подбора персонала для привлечения лучших специалистов в BPO
и технологических секторах.
• Руководить программами удержания сотрудников, уделяя особое внимание карьерному развитию,
вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
• Контролировать работу отдела кадров на производстве, включая управление производительностью, компенсации и
льготы, отношения с сотрудниками и соблюдение кадровых политик и процедур.
• Тесно сотрудничать со старшими руководителями операций, чтобы согласовать наши глобальные стратегии и методы взаимодействия с персоналом
с бизнес-целями.
• Развивайте позитивную, инклюзивную и динамичную рабочую культуру, которая способствует росту и
развитию.
• Используйте информацию, основанную на данных, для принятия решений и улучшения процессов управления персоналом.

Мероприятия:

Набор персонала и привлечение талантов:
• Разработка и реализация комплексных стратегий набора персонала.
• Координация действий с руководителями отделов для понимания кадровых потребностей и необходимых
навыков.
• Управление объявлениями о вакансиях, проверка резюме, проведение первичных собеседований и
координация процессов собеседований.
• Создание сетей и построение отношений с потенциальными резервами талантов, включая
университеты, отраслевые группы и кадровые агентства.
• Контроль процесса адаптации новых сотрудников.

Удержание и вовлечение сотрудников:
• Разработка и реализация программ удержания сотрудников.
• Проведение регулярных опросов удовлетворенности сотрудников и фокус-групп.
• Планирование и организация мероприятий и мероприятий по формированию команды.
• Реализация планов карьерного роста и развития.
• Управление программами поощрения и поощрения сотрудников.

Управление эффективностью:
• Разработка и контроль систем оценки эффективности.
• Работа с менеджерами над установлением четких ожиданий и целей в отношении производительности.
• Определение потребностей в обучении и координация профессиональной разработки.возможности побега
.
• Решение проблем с производительностью в сотрудничестве с соответствующими менеджерами.
Разработка и соблюдение кадровой политики:
• Создание и обновление кадровой политики и процедур для команд BPO
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и отраслевых правил.
• Управление инициативами по разнообразию и инклюзивности на рабочих местах.
• Рассмотрение жалоб сотрудников и разрешение конфликтов.

Организационное развитие и построение культуры:
• Формирование и развитие корпоративной культуры.
• Содействие инициативам по организационным изменениям.
• Продвижение открытых каналов связи и обратной связи во всей
организации.
• Лидерство в усилиях по обеспечению многообразия и инклюзивности.

Управление персоналом:
• Контроль расчета заработной платы, администрирования льгот и ведения кадрового учета.
• Координация с финансовым и юридическим отделами по мере необходимости.
• Управление информационными системами управления персоналом и обеспечение точности данных.

Стратегическое планирование управления персоналом:
• Сотрудничество с высшим руководством для согласования стратегий управления персоналом с бизнес-целями
.
• Предоставление аналитической информации и рекомендаций на основе HR-показателей и анализа данных.
• Прогнозирование будущих потребностей в найме и планирование преемственности.

Требуемые навыки, образование и опыт:
• Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 2 лет, желательно в BPO или
производственной среде, ориентированной на технологии.
• Опыт работы в операционной деятельности или управлении проектами не менее 2 лет.
• Подтвержденный опыт управления командами численностью более 50 человек.
• Подтвержденный успех в стратегиях подбора и удержания сотрудников.
• Глубокое понимание международного трудового законодательства, соблюдения требований и передовых практик управления персоналом
.
• Знакомство с технологией 3D-сканирования или связанной с ней отраслью
• Отличные навыки письменного и устного общения на английском языке (уровень выше среднего или
выше)
• Подтвержденная способность руководить и вдохновлять команда.
• Стратегический мыслитель с отличными навыками решения проблем.
• Устойчивость к стрессу и проявленные лидерские качества
• Опыт работы в удаленной глобально распределенной организации