HR-партнер/HR-бизнес-партнер в AMO

HR Partner/HR Business Partner

Киев

AMO — международная IT-компания, создающая продукты и истории для миллионов пользователей. Имеем свое англоязычное медиа, собственный видеопродакшн и разрабатываем приложения в сфере health & fitness. Мы считаем, что мир станет лучше, когда мы раскроем свои суперсилы. Поэтому AMO помогает людям находить и развивать их. Это наша миссия.

Сейчас мы ищем HR Business Partner , который умеет проактивно реагировать на потребности бизнеса и понимает ценность HR-процессов. Ты станешь партнером для лидеров наших команд и будешь работать над повышением уровня вовлеченности сотрудников, их мотивацией и карьерным развитием в компании, влияя на улучшение эффективности команды и достижения целей бизнеса.

Чего ты добьешься на этой позиции:

• Будешь помогать лидерам команд эффективно управлять талантами.
• Будешь строить из HR-процессы, которые закрывают потребности бизнеса и будешь видеть как твоя работа влияет на бизнес процессы.
• Будешь работать над созданием, внедрением и обновлением HR-процессов и политик.
• Будешь управлять ведением полного жизненного цикла сотрудника (онбординг, адаптация, перформанс менеджмент, оффбординг).

Для этого тебе понадобится:

• Опыт работы на позиции HR People Partner/HR Business Partner от 2 лет.
• Успешный опыт в разработке и имплементации HR-проектов, процессов и политик с нуля.
• Знание основных HR-метрик и современных HR-практик.
• Глубокое знание процессов, связанных с жизненным циклом сотрудника.
• Понимание процессов в IT-компании.

Ты сможешь перенять экспертизу от нашей Head of People — Виктории. В AMO она уже три года отвечает за стратегическое управление талантами, развитие и улучшение всех HR-процессов. За это время разработала подход к вознаграждению сотрудников, усовершенствовала процесс управления перформансом, а также собрала талантливую команду, с которой реализует самые интересные проекты! Идеальным кандидатом на позицию HR Partner Виктория считает человека, который не боится вызовов, быстро учится и умеет строить эффективные рабочие отношения со стейкхолдерами. Может это ты?