Здравствуйте, мы из Evoplay!Один одной из крупнейших продуктовых компаний Украины, которая создает экосистему проектов, предлагающих прогрессивные и комплексные решения для индустрии онлайн-игр.В настоящее время мы ищем специалиста по HR-операциям и аналитике для усиления команды. Добро пожаловать. HR-данные, формирование аналитики, метрик и отчетности. Обеспечить стабильную оперативную работу отдела кадров, гарантирующую порядок, системность и прозрачность в работе с персоналом. 400">Кадровые д
Здравствуйте, мы из Evoplay!
Один одной из крупнейших продуктовых компаний Украины, которая создает экосистему проектов, предлагающих прогрессивные и комплексные решения для индустрии онлайн-игр.
В настоящее время мы ищем специалиста по HR-операциям и аналитике для усиления команды. Добро пожаловать. HR-данные, формирование аналитики, метрик и отчетности. Обеспечить стабильную оперативную работу отдела кадров, гарантирующую порядок, системность и прозрачность в работе с персоналом. 400">Кадровые данные и системы «Обновление информации о сотрудниках в HRIS/ATS.
Поддержание актуальности всех HR-данных, статусов, изменений.
Управление базой данных сотрудников (личные карточки, статусы).
Выгрузка, подготовка таблиц, загрузка данных в системы».Аналитика и отчетность «Сбор, анализ и подготовка HR-метрик: численность, текучесть, прогулы, новые сотрудники, воронка подбора.
Построение сводных таблиц, дашбордов, аналитических файлов.
Подготовка презентаций для HRD и топ-менеджмента.
Анализ метрик подбора: время найма, конверсии, эффективность канала.HR-циклы и работа с процессами «Сбор данных через формы/анкеты».
Фиксация результатов в системах.
Поддержка HRPP в HR-процессах (онбординг, обзоры, смены статусов, ротации).Онбординг и оффбординг «Сбор документов новых сотрудников».
Сопровождение при выходе: создание учетной записи, обучение, согласование.
Организация технического адаптации и перевода в ИТ/офисное управление.
Сопровождение ухода: обходное письмо, методика возврата.
Подготовка данных для учета (выплаты, отпуска, итоговые) расчет).»Льготы и программы «Ведение данных по страховкам, обучению, конференциям.
Обновление статусов сотрудников, льготных программ».Таблицы и ЖК «Обслуживание ЖК-стола (система контроля доступа).
Регулярное обновление и корректировка данных.
Требования:- Опыт работы в сфере HR/HR-администрирования/HR-аналитики от 1-2 лет.
- Практический опыт ведения HR-данных в HRMS и/или ATS (обновление статуса, изменения, история сотрудников).
- Опыт поддержки полного жизненного циклаи сотрудника: адаптация, изменение статуса, оффбординг.
- Опыт подготовки HR-отчетов и аналитических файлов, презентаций для руководства.
- Понимание ключевых HR-метрик (численность, текучесть кадров, время найма, конверсии и т.д.)
- Высокая внимательность и точность в работе с данными.
- Системное мышление и умение структурировать информацию.
Мы предлагаем:
- 20 дней отпуска (22 — после 2 лет стажа) компании).
- 18 дней оплачиваемого отпуска по болезни.
- 4 личных дня для психического восстановления.
- Компенсация необходимых услуг и инструментов подбора персонала.
- Выходной день рождения.
- Медицинская страховка, компенсация детского сада, консультации корпоративного психолога.
- Поддержка наставника и вашего будущего менеджера в процессе адаптации и в дальнейшем.
- L&D-центр, библиотека самообучения, доступ на платные курсы, посещение конференций за счет компании.
- Корпоративные скидки от партнеров.
- Корпоративные мероприятия, где мы совмещаем развитие и совместный драйв.
- Работа в современном бизнес-центре в центре города, с офисными плюшками, массажным креслом, ежемесячными днями пиццы, приютом и офлайн-мероприятиями.
