Операционный менеджер по персоналу в Pro Gaming Software, LTD

Мы – динамичная и-Gaming компания с известными игровыми В2С брендами, созданная талантливыми ТОП-менеджерами в 2020 году. Наша команда насчитывает более 900+ специалистов и продолжает активно развиваться. Мы являемся постоянными участниками международных конференций, а наши бренды пользуются уважением и популярностью среди клиентов. Сейчас мы ищем опытного и целенаправленного HR Assistant, который присоединится к нашей талантливой HR команде. Из чего будут состоять твои задачи: Сотрудничество с Recruitment и HR ): Сбор информации от команды и создание запроса на финансовый отдел; Контроль денежных компенсаций для Recruitment/Search Services (например, компенсация проезда для кандидатов, оплата инструментов для рекрутмента, оплата парковки); и обеспечивать возвращение после увольнения сотрудников вместе с техническим департаментом; Оценка и помощь в оптимизации бюджета для рекрутингового и HR отделов. ).Поддержка HRD (20%):Выполнение прямых поручений от HR директора и помощь с операционными задачами;Помощь в поиске доступных учебных программ и тренингов;Подготовка презентаций по запросу HR директора.C-Level Management Assistance (15%):Выполнение личных поручений от C-Level менеджмента (покупка билетов, бронирование гостиниц, и другие операционные и личные задачи); Event Management (10%) Взаимодействие с ивент менеджером для организации тимбилдинга и других корпоративных мероприятий; Travel Management (10%) Помощь в организации путешествий, координация и бронирование билетов, гостиниц. Какие навыки и опыт мы ожидаем: Опыт работы на позиции ассистента руководителя или HR отдела; Высокий уровень организованности, ответственности и внимания к деталям; Способность эффективно управлять многими задачами; знания — MS Excel, Google Sheets, Figma, Canva; Знание английского языка будет преимуществом. Мы предлагаем: Гибкий график работы удаленно; Оплачиваемые больничные и отпускные дни; и многие другие вкусные бенефиты; Возможность участвовать во внутренних мероприятиях компании: открытые переговоры, продуктовые митапы и тренинги по развитию soft skills; Отсутствие микро менеджмента, иерархии, быстрая скорость принятия решений.