Консультант по кадровым вопросам / HR Officer в Save the Children

Save the Children International Цель должности: 

Консультант по кадровым вопросам отвечает за обеспечение эффективного внедрения процессов управления человеческими ресурсами в соответствии с политиками, стандартами Save the Children International (SCI) и местным трудовым законодательством. Должность предусматривает предоставление прямой технической и операционной поддержки Координатору по HR/администрированию и Старшему управляющему по направлению программ в вопросах рекрутинга, управления персоналом, документации и начисления заработной платы.

HR компонент сосредоточен на поддержке и координации HR активностей, включая рекрутинг, и результативности, а также ведением точных и соответствующих требованиям законодательства кадровых записей.

Эта позиция требует сильных организационных и коммуникационных навыков, внимания к деталям и способности управлять несколькими приоритетами в динамичной гуманитарной среде.

Учитывая контекст Украины, Консультант по кадрам выходят за пределы стандартного профиля должности, для поддержания реагирования на чрезвычайные ситуации и обеспечения непрерывности операций. bold">обов 

• Оказывает HR поддержку сотрудникам, работающим преимущественно в Харькове и Сумах, а также при необходимости поддержку офиса в Днепре.

• Собирает, ведет и ведет основной HR документации, включая персональные данные, контракты, подписанные политики, сертификаты об обучении, заявления и другие соответствующие документы.

• Готовка HR документов, таких как контрактыточные соглашения, приказы, письма, справки и прочая официальная переписка в соответствии с трудовым законодательством Украины.

• Обеспечивает своевременное и точное обновление данных сотрудников в системе HR Oracle.

• Ведет и регулярно обновляет HR-трекеры, включая трекеры отпусков и трекеры отпусков обучение, чтобы обеспечить быстрый доступ к информации при необходимости.

• Поддерживает процессы рекрутинга в соответствии с принципами Безопасного найма, включая координацию рекрутинговой документации, планирование интервью, проверку рекомендаций и ведение рекрутингового трекера.

• подготовкой онбординг документации, координацией вступительных сессий и отслеживанием прохождения обязательных тренингов и индукций.

• Проводит процессы увольнения, обеспечивая завершение всей необходимой документации, обновление систем и выполнения процедур выхода.

• Поддерживает HR и поддерживает HR национальным персоналом.

• Оказывает поддержку в обработке документов, связанных со страхованием сотрудников.

• Помогает в ведении и обновлении системы управления результативностью и готовит HR отчетность при необходимости.

• Ведет записи тренингами и инициативами по благосостоянию сотрудников.

• Коммуникует и координирует взаимодействие с IT командой по вопросам доступа к электронной почте и системам для сотрудников.

• Обеспечивает надлежащее ведение данных и документации для вспомогательных персоналов, включая письмами.

• Поддерживает HR и Админ Координатора во взаимодействии с внешними сторонами по вопросам, связанным с регистрацией персонала, налогообложением, страхованием, обучением и развитием и другими HR направлениями.

• Обеспечивает ежедневную эффективную HR локациях.

• При необходимости оказывает поддержку в общих административных задачах и инициативах по улучшению благосостояния в офисе, включая использование в офисной логистике, организации мероприятий для персонала и координации ежедневных административных процессов.

font-weight: bold">Дляисполнения: 

Освіта

Сертификат об освещении; перевагою.

Квалификация

• Знання трудового законодательства Украины.

• Знання Oracle HR или будь-яких систем HRIS.

• Доступна работа в неупорядоченных организациях и бажанах.

• Отмечены самые индивидуальные начинки.

• Хорошие навички в английской и английской общинах.

• мову (ровень B2 или вище), а также украинскую/российскую.

• Володание цифровыми инструментами, исключительно с пакетом Microsoft Office и управление базами данных.

• Отображение деталей, организованности и времени работать с конфиденциальной информацией.

• Доведена дневная работа с огромными новостями.

• Минимум 2 обращения в сферу управления персоналом/администрированием или управлением даними.

Що ми пропонуємо 

• Официальное рассмотрение требований законодательства Украины 

• Высокий уровень поддержки, разноплановых и дружных команд 

• Рабочий график с 9:00 до 17:00 

• Медицинское страхование 

• Страхування життя та здоров’я 

• Структурированы и формализованы программы развития управленияи коучинга для менеджеров среднего и высшего звена

• Широкие возможности онлайн-обучения по различным темам на наших электронных платформах

Уровни возможности 

Спасем Детей стремится создать действительно инклюзивную, эффективную и репрезентативную организационную культуру, поощряя равенство и разнообразие среди работников и устраняя дискриминацию. Разнообразный состав работников – разного возраста, происхождения, культур, гендерных идентичностей и проявлений, сексуальной ориентации и т.п., включая разный опыт и возможности – помогает нам лучше понимать, представлять и служить детям. Поэтому все квалифицированные кандидаты получат равное рассмотрение без дискриминации по признаку расы, религии, пола, гендерной идентичности или проявления, сексуальной ориентации, инвалидности или возраста. 

Политика защиты детей:

Мы должны гарантировать безопасность отображения детей, поэтому мы должны гарантировать безопасность детей, поэтому мы должны гарантировать безопасность детей, поэтому мы должны гарантировать безопасность детей, поэтому мы должны гарантировать безопасность детей, поэтому мы должны гарантировать безопасность детей, поэтому мы должны гарантировать безопасность детей, поэтому мы должны гарантировать безопасность детей, поэтому мы должны гарантировать безопасность детей, поэтому мы предусматриваем безопасность детей, поэтому мы предусматриваем безопасность детей, поэтому мы предусматриваем процесс отображения детей и поэтому мы предусматриваем процесс отображения на отображение детей и т.д. обязательство защищать детей от насилия. 

Защита наших работников: 

Работник обязан выполнять свои обязанности в соответствии с политиками организации по защите, Код. 

Охрана труда и безопасность: 

Работник обязан выполнять свои обязанности в соответствии с политиками и процедурами. 

Информация о подаче заявки: 

Если вас заинтересовала эта должность, пожалуйста, пришлите укажите желаемый уровень заработной платы и владение английским языком до 03.04.2026. Обращаем внимание, что вакансия будет оставаться видимой на сайте до того момента, пока мы не найдем успешного кандидата. 

Нам важно обеспечить безопасность детей и их семей, поэтому наш процесс отбора, включающий тщательные проверки, отражает нашу приверженность защите детей от насилия. 

Предостережение: 

Пожалуйста, будьте осторожны по отношению к лицам, которые могут неправомерно использовать имя. Мы не привлекаем третьих лиц или агентства для подбора кандидатов. Если кто-то связывается с вами и обещаеттрудоустройство в Спасем детей за оплату, пожалуйста, не продолжайте коммуникацию. 
Лишь кандидаты, включенные в краткий список, будут приглашены на дальнейший этап. 
Спасем Детей не взимает оплату ни на одном этапе процесса подбора персонала.