Менеджер по персоналу (Кипр) в Traffic Market

Мы ищем высококвалифицированного и опытного менеджера по персоналу , который присоединится к нашей команде в Traffic Market.

Это вакансия на полную занятость на Кипре!

Требования:

∙ Более 3-х лет прогрессивного опыта управления персоналом в международных ИТ-компаниях.
∙ Опыт в охвате и координации всех вопросов, связанных с персоналом (прием и увольнение, оценка, управление производительностью, процесс пересмотра заработной платы и т. д.)
∙ Опыт администрирования корпоративных льгот.
∙ Опыт разработки и документирования систем и процессов, внедрения изменений и сотрудничества с сотрудниками на всех уровнях для обеспечения бизнес-цели достигнуты.
∙ Понимание и поддержание основных HR-показателей.
∙ Успешные примеры удержания ключевых талантов.
∙ Высокий уровень командной работы и налаживания связей.
∙ Способность организовывать и управлять несколькими приоритетами в меняющейся среде.
∙ Отличные навыки организации, ведения переговоров, принятия решений, построения устойчивых отношений и планирования.
∙ Сильные навыки управления временем, проактивность и навыки решения проблем.
∙ Отличные навыки организации, ведения переговоров, принятия решений, построения устойчивых отношений и планирования. />∙ Уровень английского — B1 и выше.

Атрибуты, привязанные к местоположению:

∙ Понимание и соблюдение кипрского трудового и кадрового законодательства.
/>∙ Навыки общения с местными органами власти и организациями, отвечающими за правила трудоустройства и социальные вопросы.
∙ Ориентация на особенности местной культуры и менталитета при взаимодействии с персоналом.
∙ Знание местных традиций и обычаев, которые могут влияют на рабочую среду и отношения в коллективе.

Обязанности:

∙ Разработка, поддержка и совершенствование корпоративных Политик и процедур в соответствии с потребности компании.
∙ Управление процессом жизненного цикла сотрудников: содействие адаптации, завершение адаптации и испытательного периода, проведение аттестации и анализа вознаграждений, управление выходами и т. д.
∙ Проведение регулярных сессий обратной связи с сотрудниками (1: 1) и опросы для оценки уровня удовлетворенности и определения областей для улучшения.
∙ Предоставление поддержки и рекомендаций менеджерам и руководителям групп по вопросам, связанным с персоналом, включая разрешение конфликтов и управление производительностью.
∙ Предоставление рекомендаций и поддержки. менеджерам и сотрудникам по вопросам, связанным с местной практикой и правилами трудоустройства.
∙ Контроль хранения: проведение бесед об удовлетворенности работой для выявления и устранения рисков удержания.
∙ Своевременное и правильное ведение отчетов по персоналу и HR-процессов, базы данных обновление.
∙ Сбор и анализ данных с HR-метриками.
∙ Ведение льгот и компенсационных пакетов и при необходимости их обновление вместе с командой.
∙ Участие в организации корпоративных мероприятий/ мероприятия/построение команды.
∙ Выполнение действий, направленных на улучшение корпоративной культуры.
∙ Управление внутренними HR-коммуникациями.
∙ Мониторинг отраслевых тенденций и лучших практик, чтобы быть в курсе событий.
∙ Администрирование подготовка и подписание документов во время адаптации и на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.
∙ Управление подготовкой заработной платы и ежемесячными отчетами.финансовый отчет.

Что мы предлагаем:

— Оплачиваемые занятия спортом и иностранными языками
— Возможности профессионального роста и развития
— Совместная и инновационная рабочая среда.

О нас:

Traffic Market — это AdTech-компания, специализирующаяся на привлечении трафика с помощью собственные высокотехнологичные платформы для достижения идеального качества и стабильности трафика. Мы анализируем рекламные потоки, выявляем точки роста и обеспечиваем справедливую оплату за качественный трафик.

В Traffic Market мы воспитываем культуру инноваций и открытость к новым технологиям и методам.
Наша главная цель — создавать продукты, которые максимизируют эффективность рекламных кампаний.
Наша философия — быть открытой для всех инициатив и проверки всех гипотез.

Мы твердо верим, что наши сотрудники — наш самый большой актив. Поэтому мы уважаем их время и создаем ценный опыт для всех, поскольку рост сотрудников способствует росту всей компании.

Присоединяйтесь к нам в динамичной среде, где ваше мнение имеет значение, и формируйте совершенство AdTech!< /п>