Менеджер по персоналу (один) в Restart

Привет! Мы Рестарт. Мы работаем на рынке более 25 лет. Мы продаем, ремонтируем и обслуживаем стартеры, генераторы – ту часть автомобиля, без которой он не заведется и не поедет.

Мы работаем для того, чтобы все автомобили функционировали исправно, а все автомобильные истории заканчивались хеппи-эндом. Поэтому нас объединяет и мотивирует убеждение, что каждая история заслуживает своего перезапуска.

Сейчас мы ищем HR Generalist в нашу команду для обеспечения положительного опыта сотрудников компании, с акцентом на системе обучения и развития, а также анализе производительности персонала и разработке мер по его продвижению

Мы предлагаем:

• Работа в социально ответственной компании, которая заботится о сотрудниках, ценит идеи и мнения, развивается.
• Современный офис с мощным генератором на случай отключения электроэнергии и комфортными условиями труда.
• Социальная политика компании (частичная компенсация обучения, спортзала для вас или членов вашей семьи, дополнительные выходные и т.д.)
• График пн-пт. 9:00-17:00

И конечно официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничный (не считаем это преимуществом, это обязательное условие для любой социально ответственной компании)

Ищем специалиста, который:

• Имеет опыт работы в сфере HR не менее 2 лет, желательно на позиции отдельного HR или в малых/средних компаниях (производство – это преимущество)
• Способен работать независимо: планировать, внедрять, оптимизировать процессы без микроменеджмента
• Опыт обучения и развития, способен формировать программы роста
• Хорошее понимание процессов оценки эффективности и управления эффективностью
• Ориентирован на результат, способен сочетать человечность и бизнес-интересы
• Обладает сильными коммуникативными навыками, способен с одинаковой уверенностью разговаривать с владельцами, руководителями групп и линейными сотрудниками

Ключевые обязанности:

• Построение и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями
• Полный цикл подбора персонала: написание вакансий, отбор, собеседования, адаптация новичков
• Оффбординг
• Определение потребностей в обучении, организация внутреннего и внешнего обучения, управление LMS
• Построение системы оценки эффективности работы персонала (KPI, ревью, OKR), анализ результатов, подготовка повышения производительности инициатив
• Поддержка системы нематериальной мотивации, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
• Проведение опросов вовлеченности, встречи 1:1, анализ отношений в коллективе
• Подготовка кадровой отчетности (подбор, текучесть кадров, обучение, оценка)
• Обеспечение базового кадрового администрирования (взаимодействие с бухгалтерией/аутсорсингом)
• Проверка правильности расчета заработной платы, подготовка и ввод текущих данных по расчеты