HR-менеджер, рекрутер в Смарт Резіденс

SMART Residence – мы создаем не просто дома, а образ жизни.

В SMART Residence мы считаем, что жилье – это больше, чем квадратные метры. Это пространство, которое формирует настроение, мышление и повседневный комфорт. Мы сочетаем современные архитектурные решения, качественные строительные материалы и грамотный подход к планировке, чтобы каждый проект стал инвестицией в счастливое будущее. 

В связи с активным ростом компании, приглашаем Вас присоединиться к команде HR-менеджера (с. Святопетровское).

Цель должности:

Создание, внедрение и развитие эффективной HR-функции в компании. Обеспечение качественного подбора персонала, построение систем адаптации, обучения и мотивации сотрудников. Формирование сильной команды и поддержка положительной корпоративной культуры, которая будет способствовать стабильному развитию бизнеса.

Требования:

1. Обязателен опыт работы в сфере строительства, девелопмента, недвижимости на должности HR-менеджера/HR Generalist с 1-го курса.
2. Знание трудового законодательства Украины.
3. Успешный опыт подбора, адаптации и поддержки
4. Высокий уровень самостоятельности, способность самостоятельно организовывать свою работу и принимать решения.
5. Желание постоянно учиться, совершенствовать процессы и внедрять новые подходы в HR.
6. Готовность быть полноценным независимым HR-подразделением на старте.
7. Желательно: опыт работы с HRM-системами (PeopleForce, Hurma, BambooHR или аналогичные), CRM или другими цифровыми инструментами для автоматизации рекрутинга, кадровой аналитики или документооборота.
8. Достаточные коммуникативные навыки, структурное мышление, проактивность, ответственность.

Обязанности:

1. Подбор и подбор персонала:

1. Формирование профиля кандидата совместно с руководителями участков.
2. Активный поиск кандидатов на производственные (бригадиры, мастера, инженеры) и служебные должности (продавцы, менеджеры, закупщики, менеджеры и другие).
3. Проведение собеседований, организация технических собеседований с руководителями.
4. Оценка компетентности, принятие участия в найме решения.
5. Ведение базы данных кандидатов и отчетность по подбору персонала.

2. Адаптация новых сотрудников:

1. Разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников.
2. Проведение вводного обучения, ознакомление с корпоративной политикой и структурой компании.
3. Сопровождение новичков в период испытательного срока.

3. Управление персоналом:

1. Разработка и внедрение внутренних регламентов и политик.
2. Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.
3. Участие в разрешении конфликтных ситуаций, проведение бесед с сотрудниками.
4. Совместное ведение кадровой документации.

4. Оценка эффективности и развитие персонала:

1. Разработка и внедрение системы оценки эффективности (KPI, аттестации).
2. Определение потребностей в обучении, организация тренингов, повышение квалификации.
3. Поиск и взаимодействие с образовательными организациями.мы центры, тренеры, привлекающие внешние ресурсы.

5. Формирование корпоративной культуры:

1. Инициирование внутренних мероприятий, формирование команды (тимбилдинг, мероприятия, приветствия).
2. Работа над вовлеченностью и мотивацией персонала.
3. Распространение внутренних новостей, формирование единого HR-бренда внутри компании.

6. Аналитика и отчетность:

1. Ведение внутренней кадровой отчетности (текучесть кадров, источники подбора, эффективность адаптации).
2. Подготовка аналитических материалов по управлению персоналом.
3. Участие в формировании HR-бюджета (аналитика зарплат, обучение, бонусы).

7. Построение HR-функции:

1. Самостоятельное планирование и реализация HR-стратегии компании.
2. Построение системы HR-процессов «с нуля» или совершенствование существующих.
3. Формирование и развитие HR-отдела в будущем (в случае роста компании).

Мыпредлагаем:

1. Конкурентоспособную заработную плату +(KPI) 19:00).
2. Комфортный современный офис, дружный коллектив и открытое руководство, поддерживающее инициативу.
3. Пространство для реализации собственных HR-идей.
4. Дружный коллектив и поддержка руководства.

Если у вас еще нет большого опыта работы в HR, но есть искреннее желание развиваться в этой сфере, вы ответственны, инициативны и готовы принимать собственные решения, мы открыты для знакомства с вами!

Мы ждем от вас резюме с указанным желаемым уровнем заработной платы.