HR-менеджер, рекрутер в Партика М.В., ФОП

Профессиональное рекламное агентство «CashFlow» ищет HR-менеджера/рекрутера в команду с перспективой роста к HRBP. Миукраинская компания, специализирующаяся на создании, наполнении и продаже телеграмм каналов. К концу года наша цель — набрать 100 человек в команду (сейчас нас 20), поэтому в поисках близкого подуха человека, который готов присоединиться к команде и вместе знать вывести компанию на новый уровень! Адрес рабочего места: Львов, ул. Героев УПА 73в.Мы ожидаем, что ты:Имеешь опыт ведения полного цикла рекрутмента (от получения заявки на подбор персонала довыхода работника на работу);Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва;Имеешь опыт в проведении HR бизнес-процессов, связанных с жизненным циклом сотрудника;Имеешь не менее 1 года опыта напозиции HRmanager / HRGeneralist / Recruiter;Имеешь высокий уровень коммуникационных навыков;Пунктуальное и ответственное лицо, способное проявлять проактивную позицию; , MSOffice, Trello и специализированными сервисами для рекрутинга; Успешный опыт закрытия позиций путем активного найма и хантинга работников. Задачи, которые тебя ждут, в частности главное: Основным направлением деятельности будет поиск новых кандидатов в команду. , сайты поиска работы и другое);Навыки проведения интервью с компетенциями (нам очень важно никого не потерять и найти именно «наших» людей);Организация учебного процесса;Частичное вовлечение в другие hr-процессы (работа вкоманде);Организация мотивационных мероприятий;Поддержка жизненного цикла сотрудников (Onboarding, 1to1, Exit Interview); Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат; Формирование корпоративной культуры: создание и поддержка корпоративной культуры, способствующей вовлеченности сотрудников, удовлетворенности работой и высокой производительности, поздравления с Днями рождения, годовщинами работы в компании, организаций событий. Цена самая любимая часть ;) Управление системой финансовой и нефинансовой мотивации: разработка и управление программами компенсации и вознаграждение, включая заработную плату, KPI. 18:00; Помощь коллег и руководителей в адаптации новичков; Общайся свободно, предлагай смело. Открытая линия для важных вопросов, экологических и инновационных идей работников; есть наставники таколеги, которые помогут и ответят на все твои вопросы в период испытательного срока и после его окончания; Прямое влияние на построение и развитие процессов компании. хочешь иметь возможность карьерного развития – не медли, присоединяйся к нашей команде!