HR-МЕНЕДЖЕР (Мальтийский офис, переезд) в 4A Games Limited

ОбязанностиОказание необходимой поддержки в различных функциях отдела кадров. Эта должность начального уровня предлагает возможность профессионального роста и практического опыта в области управления персоналом, взаимоотношений с сотрудниками и управления талантами. Помощь в процессе набора персонала путем публикации вакансий, рассмотрения резюме и координации графиков собеседований. Общайтесь с кандидатами, чтобы предоставить информацию о компании и Помощь в процессе адаптации. Координация и содействие ориентации новых сотрудников, обеспечение беспрепятственного процесса адаптации. Помощь в подготовке новых документов и документации о приеме на работу. Ведение точных и актуальных записей о сотрудниках. Поддержка документации об изменениях, повышении по службе и увольнениях сотрудников. сотрудники с запросами, связанными с льготами, и поддерживают процессы регистрации льгот. Сотрудничать с командой отдела кадров, чтобы обеспечить своевременное и точное администрирование программ льгот для сотрудников. Выступать в качестве контактного лица для запросов сотрудников и помогать в решении основных проблем, связанных с персоналом. Способствовать созданию позитивной рабочей среды посредством инициатив по вовлечению сотрудников. .Поддержка внедрения кадровой политики и процедур.Помощь в организации инициатив по профессиональному развитию.Помощь в составлении отчетов по персоналу, включая данные о сотрудниках, уровень текучести кадров и другие соответствующие показатели.Участие в анализе данных по персоналу для выявления тенденций и областей для улучшения.Поддержка команды с помощью мероприятий Организация и схемы внутреннего маркетинга.ТРЕБОВАНИЯСтепень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежных областях.Сильные межличностные и коммуникативные навыки.Ориентация на детали с отличными организаторскими способностями.Базовое понимание принципов управления персоналом и трудового законодательства.ПРЕДПОЧТЕНИЯПредыдущая стажировка или соответствующий опыт работы в сфере управления персоналом.Знакомство с программным обеспечением для управления персоналом.Энтузиазм к обучение и активный подход. Искренний интерес к поддержке роста и развития сотрудников.