RGM-group - украинская ведущая дорожно-строительная компания, которая обладает отличной репутацией и многолетним опытом, с 2021 года начала работать на рынке Германии. Наши клиенты получают комплексные и качественные услуги по строительству дорог, мостов и жилья, производству продукции для дорожной инфраструктуры, реализации строительных материалов и услуг спецтехники.Наша дружная команда ищет высококлассного HRG. Человека, который будет строить наш механизм и тоже станет частью нас. Человека, к
RGM-group - украинская ведущая дорожно-строительная компания, которая обладает отличной репутацией и многолетним опытом, с 2021 года начала работать на рынке Германии. Наши клиенты получают комплексные и качественные услуги по строительству дорог, мостов и жилья, производству продукции для дорожной инфраструктуры, реализации строительных материалов и услуг спецтехники.Наша дружная команда ищет высококлассного HRG. Человека, который будет строить наш механизм и тоже станет частью нас. Человека, который будет видеть слабые места в компании и усилить их. И конечно же, человека, который разделяет наши ценности. Что мы предлагаем? – конкурентную заработную плату (обсуждается на собеседовании исходя из ваших компетенций); Зальцгиттер Германия; - трудоустройство согласно немецкого законодательства; - работа в компании с отлаженными процессами и разделенными функциями; - все условия для самореализации, постоянное обучение и большая база знаний. Наши ожидания от кандидата: - опыт работы от 2 лет на должности HRM/HRG; – опыт внедрения и управления ключевыми HR-процессами; – опыт успешного рекрутинга вакансий разных уровней: массовый наем, middle, senior; – уровень немецкого не ниже B1-B2; – мыслит результатом, а не процессом. Твои будущие обязанности: – наем новых сотрудников на разные уровни; – привлечение сотрудников и менеджеров с конкурирующих компаний в нашей отрасли (хантинг); – введение в должность, контроль за прохождением стажировок и обучением новых сотрудников, аттестацией и адаптацией; – обеспечение выполнения политик и инструкций, касающихся их работы ;– обеспечение рабочих мест сотрудников;– планирование работы, анализ результатов и контроль выполнения планов;– делегирование ответственности и обучение подчиненных;– управление конфликтами и поддержка благоприятного климата в коллективе;– поддержка эффективной коммуникации с подчиненными и руководством;– участие в организации и проведении корпоративных мероприятий; - организация мотивационных мероприятий для повышения результативности. Если ты хочешь попасть к нам на собеседование, то скорее отправляй резюме и Welcome на встречу!