HR-менеджер, Generalist в SkinOn

Добро пожаловать в сообщество SkinOn!

Станьте частью команды, известной по всей стране своей особой атмосферой! Присоединяйтесь к сообществу профессионалов, которое формирует рынок и переопределяет понятия красоты и здоровья.

Кто мы?

SkinOn — официальный дистрибьютор космецевтики ведущих брендов, косметологического оборудования и лидер по проведению образовательных программ для косметологов в Украине.

Мы: - работаем по всей стране более 10 лет; — у нас 9 филиалов и региональных офисов; — мы привлекаем 3000+ новых клиентов каждый год; — мы проводим 500+ образовательных мероприятий в сфере косметологии и бизнеса в год; — мы помогаем людям быть красивыми, а косметологам — успешными.

О команде и этапе развития

В нашей команде около 80 сотрудников. Мы находимся на этапе стабильной работы с точечным ростом и трансформацией процессов.

Ежемесячно мы стабильно ищем 2-3 новых специалиста в разные направления компании в связи с расширением команды и внутренним продвижением.

Кого мы ищем

Мы ищем HR-менеджера с опытом подбора персонала, который:

• возьмет на себя процессы подбора и управления персоналом;
• будет участвовать в разработке и систематизации HR-процессов компании;
• будет расти вместе с компанией.

Перспектива роста

Ищем HR-менеджера, с которым будем расти вместе. Со временем эта роль может быть расширена до специалиста по управлению персоналом или бизнес-партнера по управлению персоналом в зависимости от ваших сильных сторон и потребностей бизнеса.

Основные обязанности

1. Управление полным HR-циклом. Обеспечение всех этапов работы с персоналом: подбор, адаптация, оценка эффективности, развитие, удержание и корректное увольнение сотрудников.

2. Подбор и подбор персонала – активный поиск кандидатов на открытые позиции; — проведение первичных онлайн/оффлайн интервью; — координация итоговых собеседований с руководителями подразделений; — ведение базы данных кандидатов, статусов и отчетности.

3. Адаптация и поддержка сотрудников – общение с новыми сотрудниками перед увольнением; — проведение адаптационных встреч; — передача информации специалисту по персоналу.

4. Построение и оптимизация HR-процессов Разработка, внедрение и совершенствованиеHR-процессы, политики и внутренние регламенты в зависимости от стадии развития компании.

5. HR-аналитика и отчетность — ведение HR-метрик (подбор персонала, текучесть кадров, эффективность, вовлеченность); — формирование регулярной аналитики и выводов для руководства.

6. Корпоративная культура и внутренние коммуникации – участие в развитии корпоративной культуры; — подготовка внутренних объявлений, новостей, поздравлений; — поддержка корпоративного духа и HR-инициатив.

7. Взаимодействие с руководством HR-менеджер подчиняется непосредственно генеральному директору компании, имеет право голоса при обсуждении управленческих решений.

Что для нас важно —

— опыт работы в сфере HR/рекрутинга от 2 года; 

— системное мышление, ответственность, открытость; 

— уверенные навыки работы с Google Docs, таблицами, Google Calendar; 

— грамотный разговорный и письменный украинский язык; 

— умение быть одновременно деликатным и уверенным в общении; - понимание важности корпоративной культуры и роли HR в бизнесе, трудоустройство, полная занятость;

Мы открыты к развитию, новым результатам и долгосрочному сотрудничеству.

Если вам близка эта вакансия, присылайте резюме, будем рады до встречи!

Контакт: Александра, HR SkinOn +38 077 997 03 33