Менеджер по персоналу, Бизнес-партнер (Операции) в Кромберг енд Шуберт Україна ЖУ, ТОВ

«Кромберг и Шуберт Украина Zy» — ведущий производитель автомобильных проводных систем. Наша Житомирская команда состоит из более чем 3000 смелых и талантливых профессионалов, увлеченных своей работой и стремящихся к достижению наилучших результатов. Мы постоянно растем и ищем ответственных, энергичных людей, готовых присоединиться к нашей команде. Мы компания, которая продолжает двигаться вперед — несмотря ни на что.

ПОЛОЖЕНИЕ ЦЕЛИ

Оказывать полную экспертную поддержку HR всем бизнес-подразделениям компании для достижения целей Компания «Кромберг и Шуберт», Житомир. Обеспечение эффективных и высококачественных профессиональных консультаций и услуг в соответствии со Стратегическими руководящими принципами, стандартами и политиками Kromberg & Schubert GmbH по всему миру и в соответствии с действующим законодательством в области управления персоналом.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

• Планирование и набор персонала: Эффективное внедрение прогнозирования и планирования персонала путем сосредоточения внимания на различных сценариях в соответствующей области (с должным учетом производственного плана и бюджетных последствий). Применение инструментов/процессов подбора персонала для обеспечения потока кандидатов с определенными навыками. Эффективная адаптация и адаптация.
• Обучение и развитие: Своевременное и корректное TNA для эффективного развития лучших функциональных, технических, управленческих навыков/компетенций в соответствии с потребностями/планами компании.
• Планы карьеры, преемственности (SP): Активная координация и корректировка процедур по планам карьеры и развития преемственности для соответствующих целевых групп (руководящих и неруководящих)
• Управление производительностью: Эффективное управление системой и процессами оценки эффективности сотрудников с акцентом на чёткое определение целей и проверку ключевых показателей эффективности
• Управление коммуникацией и организационным климатом: Работодатель узнаваемость бренда, исполнительный вице-президент и опыт сотрудников актуальны, актуальны и эффективно распространяются.
• Управление и вознаграждение за производительность: Повышение ценности участия в реализации политики вознаграждения.
• Управление изменениями: Инициирование и внедрение своевременных изменений в обоих операционных процессах (например, HR-метрики и анализ данных, эффективность) & внедрение принципов бережливого производства) и стратегических областей компании, связанных с культурой, в тесном и ценном сотрудничестве с руководством компании.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Объем работ, окружающая среда

> Часто приходится принимать решения при возникновении неясностей

> Опыт ведения переговоров и сотрудничество с представителями ТУ может быть полезным (программы социального обеспечения и благополучия/здравоохранения, D&I и т. д.)

> Область контроля: команда из 5 руководителей соответствующих подразделений. Часто — вовлечение в различные операционные аспекты в рамках рассмотрения проектов/процессов. Для этого потребуются хорошие навыки планирования и коучинга, опыт делегирования и управления временем.

> Менеджер по персоналу/операционный отдел (деловой партнер) должен работать полный рабочий день в офисе компании в Житомире.

Квалификации и Требования

> Отличные коммуникативные навыки

> Самомотивация и успешное использование эмоций для достижения высоких результатов

> Эмпатия к другим и стрессоустойчивость

> Уметь воплощать новые идеи в области управления персоналом в ценные и актуальные на рынке методы работы.

> Помогать в решении сложных или чувствительных проблем, связанных с управлением людьми.

> Хорошие аналитические навыки и знание инструментов.

> Знание HR-инструментов для анализа данных и методов оценки

> Знание/или практическое применение методов Lean Management, REFA будет преимуществом

> Опытный пользователь приложений Microsoft Office

> Опыт работы в сфере управления персоналом или заместителя менеджера по персоналу от 3 лет

> Высшее образование в области социальных наук/управления персоналом будет преимуществом

> Английский — B2 (выше среднего)

Опис украинской мовою

«Кромберг энд Шуберт Украина Жу» — поставщик кабельного телевидения для автомобилей. Наша команда в м. Житомири — это 3 000 сміливих и талановитых профессионалов, которые зарабатывают себе на жизнь и добиваются наилучших результатов. Наше предприятие постоянно развивается и ищет лучших и энергичных специалистов, готовых к стати частичной команды, которая идет вперед и переходит к любым действиям на возможности

Мета Посадки: Назначена высококвалифицированная экспертная помощь по управлению персоналом всей компаниейКромберг и Шуберт (Житомир) для достижения стратегических целей компании. Предоставление эффективного и профессионального консультирования по вопросам управления персоналом в соответствии с мировыми требованиями, стандартами и политикой Kromberg & Schubert GmbH, а также в соответствии с действующим законодательством Украины style="font-weight: 700">Планирование и подбор персонала:Построение эффективных процессов прогнозирования и планирования потребности в персонале с учетом различных сценариев потребностей в соответствующих областях деятельности предприятия (производственный план, бюджет, затраты). Применение эффективных практик, инструментов и процессов для обеспечения найма сотрудников с нужными навыками. Качественная адаптация новых сотрудников.

Дополнительная информация:

Количественные показатели и среда

• Численность сотрудников 3000 человек. Управление вопросами планирования, удержания и развития персонала предполагает активную, эффективную поддержку бизнеса во всех аспектах деятельности.
• Навыки принятия решений и опыт работы в условиях неопределенности
• Руководство командой менеджеров 5 профильных подразделений требует хороших навыков планирования и коучинга, опыта делегирования и тайм-менеджмента.
• Опыт в сферепереговоры, сотрудничество с профсоюзами могут быть согласованы в рамках разработки программ социальной поддержки (меры и льготы по поддержке благосостояния, развитие принципов многообразия и инклюзивности, адаптации и охраны здоровья ветеранов и т.д.) 400">Квалификация и требования:
  • Отличные коммуникативные навыки.
  • Знание HR-инструментов для анализа данных и методов оценки.
  • Умение реализовывать новые HR-инициативы и применять современные практики.
  • Самомотивация и умение эффективно управлять эмоциями для достижения высоких результатов.
  • Английский язык на уровне B2 (upper-intermediate).
  • Эмпатия и устойчивость к стрессовым ситуациям.
  • Умения.
  • Умения. помочь решить сложные или деликатные вопросы в управлении персоналом.
  • Хорошие аналитические способности и знание инструментов анализа данных.
  • Опыт применения методов Lean Management или REFA будет преимуществом.
  • Свободное владение пакетом программ Microsoft Office.
  • Опыт работы на должности руководителя или заместителя руководителя отдела кадров – от 3 лет.
  • Высшее образование в области социальных наук или управления персоналом будет преимуществом.

  Условия задания:

  • Время работы: 8:30-17:00, суббота и воскресенье выходные.
  • Премирование в зависимости от должности и сферы деятельности.
  • Социальные льготы: медицинская страховка, интересные корпоративные мероприятия.
  • Бесплатный проезд на работу и домой (по городу).
  • Бесплатное полноценное питание, горячие/бутилированные напитки.