Менеджер по персоналу в STI Freight Management (Europe)

Описание вакансииЗагальная информация / ОбзорHAVI — это глобальная частная компания, занимающаяся инновациями, оптимизацией и управлением цепочками поставок ведущих брендов. Предлагая услуги в области маркетинговой аналитики, упаковки, управления цепочками поставок и логистики, HAVI сотрудничает с компаниями для решения больших и малых задач по всей цепочке поставок, от товара до клиента. В компании HAVI, основанной в 1974 году, работает более 10 000 человек, и она обслуживает клиентов более чем в 100 странах. Услуги HAVI по цепочке поставок дополняются услугами по взаимодействию с клиентами, предлагаемыми нашей дочерней компанией The Marketing Store. Для получения дополнительной информации посетите HAVI.com. В Украине мы присутствуем в 4 точках с общим штатом более 170 сотрудников. В каждом из наших распределительных центров есть свои бригады по транспортировке и складированию. Хотите присоединиться? Тогда подайте заявку и станьте частью нашей команды HAVI!Обязыки / ОбязанностиКонсультируется с линейным руководством, предоставляя рекомендации по управлению персоналом, когда это необходимо.Активно выявляет пробелы, предлагает и внедряет изменения, необходимые для покрытия рисков.Управляет и решает сложные проблемы взаимоотношений с сотрудниками. Проводит эффективные, тщательные и объективные расследования. Поддерживает глубокие знания требований законодательства, связанных с повседневным управлением сотрудниками, снижением юридических рисков и обеспечением соблюдения нормативных требований. Сотрудничает с юридическими консультантами по мере необходимости/требования. Обеспечивает, чтобы применимые кадровые практики проводились в соответствии с корпоративными и законодательными стандартами. Несет ответственность за внутренний и внешний аудит функции управления персоналом. Обеспечивает ежедневные рекомендации по управлению производительностью линейному руководству (например, коучинг, консультирование, развитие карьеры, дисциплинарные взыскания). Тесно сотрудничает с руководством и сотрудниками для улучшения рабочих отношений, укрепления морального духа. Обеспечивает руководство и интерпретацию кадровой политики. Берет на себя ответственность за бюджетирование, прогнозирование и контроль расходов на персонал. Контролирует применение необходимых мер по охране труда. Организует необходимый военный учет. Разрабатывает условия контрактов для новых сотрудников, продвижения по службе и переводов. Анализирует тенденции. и показатели для разработки решений, программ и политик. Предоставляет рекомендации и информацию по реструктуризации бизнес-подразделений, планированию рабочей силы и планированию преемственности. Определяет потребности в обучении бизнес-подразделений и потребности в коучинге отдельных руководителей, а также организует необходимые меры развития для обеспечения достижения целей развития. , контролирует и составляет отчеты о рабочей силе и планировании преемственности. Разрабатывает и реализует стратегию брендинга работодателя и коммуникации. Набирает и развивает высококвалифицированную и талантливую рабочую силу. Руководит командой из 5 сотрудников (HR, администратор, охрана труда). Бажані Навички Та Досвід / Желаемые навыки и опытВысшее образованиеОчень хорошо знание английского языка. Развитые навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами на всех уровнях. Минимум 5 лет опыта решения сложных вопросов, связанных с взаимоотношениями с сотрудниками. Знание различных дисциплин, связанных с человеческими ресурсами, включая практику компенсации, организационную диагностику, отношения между сотрудниками, многообразие, управление производительностью и соответствующее трудовое законодательство. тип человека, который хочет доказать приветпрофессиональный опыт, выглядит нестандартно, не боится тяжелой работы, мобилен в поездках. Обов'язки / ПреимуществаСтаньте частью успешного и растущего работодателяВозможность воплотить свои идеи в успех в захватывающих международных проектахОткрытая корпоративная культура и атмосфера сотрудничестваВозможности для развития в разнообразной средеПривлекательные модели вознаграждения с оплатой, зависящей от результатов деятельностиПлоская иерархия и короткие процессы принятия решенийВ HAVI мы верьте в инклюзивное и устойчивое рабочее место, где наше разнообразное происхождение, опыт, характеристики и черты характера делают нас лучше. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, мы стремимся способствовать разнообразию внутри организации, а также созданию инклюзивной среды, в которой каждый может чувствовать себя ценным и уважаемым, независимо от его происхождения. Показать больше Показать меньше Посадовый рівень Старший средний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадові обовъязки Управление персоналом Галузі Транспорт, логістика, ланчюг постачання та зберігання