Менеджер по работе с персоналом в Импульс, ООО

Квалификационные требования - полное высшее образование по направлению подготовки "Менеджмент" (магистр, специалист) без предъявления требований к стажу работы или полное высшее образование (магистр, специалист), стаж работы по специальности - не менее 2 лет и последипломное образование по направлению" Менеджмент" или средне-профессиональное образование с опытом работы не менее 2-х лет Условия труда: оптимальные,8 часовой день, 5-ти дневный, полный соц.паетЗнание:1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; - трудовое законодательство; - конъюнктуру рынка труда и образовательных услуг; - методику планирования и прогнозирования потребности персонала; - методы анализа количественного и качественного состава работающих; - современные концепции управления персоналом; - систему стандартов труда, трудовых и социальных нормативов; - структуру управления и кадровый состав, основы социологии и психологии труда; - этику делового общения; - передовые технологии кадровой работы, стандарты и унифицированные формы кадровой документации; - методы обработки информации с применением современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники, правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии Должностные обязанности: по обеспечению персоналом в соответствии с общей целью развития предприятия, конкретными направлениями кадровой политики с целью наиболее эффективного использования, восстановления и пополнения персонала.2. Обеспечение работой по укомплектованию предприятия, работниками необходимых профессий, специальностей в соответствии с квалификационными уровнями и профилем полученной ими подготовки и деловыми качествами с учетом возможностей максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.3. 4. Изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Организация работы по проведению исследований, прогнозированию и определению потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития предприятия. Информировать и консультировать руководителей разных уровней по организации управления персоналом.6. Участвует по организации обучения персонала, подготовке и повышению квалификации, а также мотивации деловой карьеры сотрудников. Контролировать соблюдение трудового законодательства в работе с персоналом.8. Обеспечивать постоянное усовершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной и оргтехники, коммуникаций и связи. . Организовывать проведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контролировать состояние трудовой дисциплины и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.10. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с персоналом.11.Работы с 1 С:8 (ЗУП редакция 2.1), сдача отчетности