HR менеджер в МТСБУ

Функциональные задачи: определение эффективности выполнения работниками своих КПЭ (КPI) подбор персонала на вакантные должности работодателя; изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; поиск кандидатов с использованием различных источников (сайтов, рекрутинговых агенств, СМИ, социальных сетей, форумов, блогов и др.);проведение собеседования с нанимающимися на работу, изучение деловых и профессиональных качеств кандидатов при отборе;участие в разработке, положений о структурных подразделениях, должностных инструкциях,проектах трудовых договоров (контрактов), др.;разработкасистемы оценки деловых и личностных качеств работников, организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей; кадровое делопроизводство; развитие корпоративной культуры. Мы предлагаем: рыночный уровень оплаты труда; ежеквартальные премии на основе оценки результатов работы (КПЭ); ожидаем от кандидата: полное высшее образование (специалист, магистр) и стаж работы по специальности – не менее 2 лет; опыт работы в направлениях рекрутинга, адаптации, разработке и продвижении бренда работодателя от 3 лет; знания и опыт использования инструментов привлечения кандидатов, поиска и подбора персонала; опыт в направлениях развития, оптимизации и автоматизации процессов поиска, подбора, адаптации персонала; навыки, лидерские способности, системность и ориентированность на результат; знаний законодательства о труде; уверенное пользование продуктами Microsoft 365 Заработная плата по результатам собеседования.