ISTO – студия архитектуры и дизайна с персонифицированным подходом. Это место создания подлинной и утонченной недвижимости. В каждом проекте мы создаем утонченный, интеллигентный и современный дизайн. Исследуем пожелания, взгляды и предлагаем взвешенные решения от идеи до реализации. Кратко о нас:Более 200 созданных проектов, из которых более 60-тирынка ОАЭ; Студия стала финалистом американского конкурса и украинских медиа, таких как ADPRO, KyivPost, The Village, Pragmatica. В нас амбициозные пл
ISTO – студия архитектуры и дизайна с персонифицированным подходом. Это место создания подлинной и утонченной недвижимости. В каждом проекте мы создаем утонченный, интеллигентный и современный дизайн. Исследуем пожелания, взгляды и предлагаем взвешенные решения от идеи до реализации. Кратко о нас:Более 200 созданных проектов, из которых более 60-тирынка ОАЭ; Студия стала финалистом американского конкурса и украинских медиа, таких как ADPRO, KyivPost, The Village, Pragmatica. В нас амбициозные планы и мы никогда не останавливаемся на достигнутом, именно поэтому, ищем HR-МЕНЕДЖЕРА, который станет частью нашей команды. у Тебя есть идеи, по ее оптимизации — охотно реализуем; В общем, мы готовы платить за хорошие результаты. Ты 100% можешь рассчитывать на 60 000 грн; инициативного человека, если у Тебя будет идея как улучшить какой-то процесс — мы обязательно дадим Тебе его реализовать; Крутая команда (120 сотрудников), которая действительно влюблена в то, чем занимается; рады прислушиваться к Твоим рекомендациям; Опыт работы в самом крутом проекте, который стремится стать № 1 на рынке. Для Тебя это невероятный кейс. Тебе все подходит? Круто, оставляй резюме и мы обсудим детали. Со своей стороны, мы НИКАКЕ МОЖЕМ рассмотреть кандидатов без этих критериев: Опыт работы на позиции HR-менеджер от 2 лет; Опыт one toone, организации корпоративов, тимбилдингов, учений; Аналитические способности, опыт формирования; танавыки работы с:HRIS, PIP`s, 360, 180, OKR, KPI, SWOT, ABC, STAR method, Греидинг, Absense & Perfomance менеджмент, СRM.Твои основные задачи:Сделать привлекательнымбренд работодателя(внутренний и внешний);Построитьсистем адаптации, которая позволяет новичку как можно быстрее выйти на плато эффективности; Внедрить систему управления эффективностью, чтобы каждый сотрудник работал на максимум; Построить систему мотивации, которая будет привлекать и удерживать нужных специалистов; очень хотели заинтересовать Тебя, если Ты подходишь под критерии — будем друг другу полезны — оставь свое резюме.